东升二中肆意违反政策，苛扣教师精神文明奖

东升二中是洛阳最大的初中，一个正校长八个副校长仅此一家，九个校长都不在教学一线都不代课仅此一家，中层及其以上五六十人仅此一家，不承认十三个月工资，和绩效混合发放仅此一家，绩效和追加的奖励性绩效双重克扣，大多数达不到最低标准的仅此一家，应该查清楚，公示出来。

81^# 2017-12-27 20:59 评论(0) 收起评论

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我作为一个局外人，看完后都觉得非常气愤。
我认为知情老师需深度曝光该校黑幕，深挖其背后的保护伞，深挖其利益共同体。
该校领导有没有认真学习，认真领会，认真贯彻，认真执行十九大精神？

82^# 2017-12-27 21:19 评论(0) 收起评论

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网民们都在等待东升二中校长公开考核标准，不仅仅是给东二中的老师们，还有全体学生和家长、社会。因为老师们遭遇不公平待遇，就不能安心教学；老师们不安心教学，学生们就不能到知识；学生们不能学到知识，就对教育制度不满意；家长对教育制度不满意，家长就会对社会有意见；家长对社会有意见，就会引发社会矛盾……综上，东升二中的校长赶快公开考核标准吧！否则，矛盾闹到了天涯上，那就丟人丢到全国了。

83^# 2017-12-27 21:25 评论(0) 收起评论

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一所学校一个校长，八个副校长，五六十中层全中国也就你们东升二中一家了

84^# 2017-12-27 21:25 评论(0) 收起评论

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坚决支持老师们的维权！！！

85^# 2017-12-27 21:43 评论(0) 收起评论

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洛阳桥 发表于 2017-12-26 15:12
大锅饭   不能再吃了    干好干坏  不能一个样

大锅饭不能在吃，这是必然，大家都认同，也没有非得吃大锅饭的意思，为什么有这么多不满，大概就是1、古人所说：不患寡而患不均！发绩效时一线满课时量的教师工作量却比不上不上课的领导们 2、不透明：什么都包括在绩效里，一锅粥，连哪项发的多少都不知道，可悲，没有最基本的人权-知情权3、反复扣：一次开会不到，要被几次扣钱，还有生病请假期间，已经请过假扣过绩效了，期间的会议缺席还会被扣钱4、敢怒不敢言，但凡在群里问到绩效问题的，立马会被谈话，为此专门召开意识形态会议。总之，若不是积怨太久，谁会想这么做？

86^# 2017-12-27 22:07 评论(0) 收起评论

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洛阳市教育局站出来，你们还要容忍让学校养一堆成年不上课的蛀虫吗，是怎么贯彻学习十九大精神的？？

87^# 2017-12-27 22:15 评论(0) 收起评论

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领导的逻辑就是:学校之所以有文明奖是领导的功劳，所以该给领导多分些是理所应当的，这真是混蛋逻辑思维！中国的独立，离不开毛主席的领导，但他老人家没有给自己任何特权财富；中国的富强，离不开习大大的鞠躬尽瘁，可习大大也没有给自己多些绩效；洛阳教育的快速发展，是黄局长呕心沥血的成果，可黄局把功劳归结为各学校齐心协力的结果！你看看你们这些所谓的“学校领导”，处处打着一线教师的主意，把一些利益先尽着自己，再考虑一线教师。没有一线教师的尽心尽力教书，哪有东升二中的成绩，没有成绩，哪有你们领导的位置！领导干行政，一线教师教书育人，那叫各司其职，你们光看到领导的辛苦，没有看到一线教师辛苦付出吗？

88^# 2017-12-27 22:28 评论(0) 收起评论

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我们这都是领导的  从来不想    我在国企

89^# 2017-12-27 22:33 评论(0) 收起评论

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Mr胡 发表于 2017-12-27 12:51
献血的行为当然可以奖励，并应该奖励，但应当另做奖励，而不是靠剥削一线普通教师的钱来奖励，照您的意思 ...

谁的太好了！领导干行政，一线教师教书育人，各司其职！你们不去教课，天天说七道八

90^# 2017-12-27 22:40 评论(0) 收起评论

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持续关注中

91^# 2017-12-27 23:01 评论(0) 收起评论

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东升二中的领导们从昨天事情被曝光后到现在并没有给老师们一个合理的解释，也没敢公开绩效考核，而是做了两件事，一是在今天早上召开中层会商量对策，二是让备课组长中层煽动普通老师在群里给领导点赞，企图混淆视听。校长更是批判发帖评论者是给学校抹黑，请问领导，身正不怕影子歪，如果你们行的端，坐的正，没有违规操作，你们口中所谓的别有用心的人又如何能抹黑你们呢？

92^# 2017-12-27 23:04 评论(0) 收起评论

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lyou 发表于 2017-12-27 18:17
其实分等级有差距大家都可以理解，但是差距会不会太大了？文明奖每个人扣400。考核奖体现等级，最少的400最 ...

说得好，鼓掌

93^# 2017-12-27 23:05 评论(0) 收起评论

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LYLY 发表于 2017-12-27 22:07
大锅饭不能在吃，这是必然，大家都认同，也没有非得吃大锅饭的意思，为什么有这么多不满，大概就是1、古 ...

言我想言，为你点赞！

94^# 2017-12-27 23:07 评论(0) 收起评论

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LYLY 发表于 2017-12-27 22:07
大锅饭不能在吃，这是必然，大家都认同，也没有非得吃大锅饭的意思，为什么有这么多不满，大概就是1、古 ...

高屋建瓴

95^# 2017-12-27 23:10 评论(0) 收起评论

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诺阳光 发表于 2017-12-27 22:28
领导的逻辑就是:学校之所以有文明奖是领导的功劳，所以该给领导多分些是理所应当的，这真是混蛋逻辑思维！ ...

高屋建瓴

96^# 2017-12-27 23:15 评论(0) 收起评论

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lydsdf 发表于 2017-12-27 23:04
东升二中的领导们从昨天事情被曝光后到现在并没有给老师们一个合理的解释，也没敢公开绩效考核，而是做了两 ...

一针见血

97^# 2017-12-27 23:46 评论(0) 收起评论

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做人要本份，做人要厚道，作为学校的领导，不要只顾着自己的腰包，不考虑老师们的死活，多为老师们谋福利，老师们才会拥护你，欺上瞒下混淆视听，糊弄老师们，只顾自己小团体的利益，是一定会众叛亲离，群众的眼睛是雪亮的，迟早会揭穿你疏远你，翻船的那一天迟早在等着你！！！

98^# 2017-12-27 23:49 评论(0) 收起评论

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领导不在一线上课而搞精神文明创建，那也是本职工作，和在一线上课是一样的，何来多付出，如果有个别一些老师参与了创建，可以给予一定奖励，但奖励就一定是发钱吗，年底评个先进不也是奖励吗？即便发钱，那么又值多少钱？有没有政策解释？领导是不是存在绩效多拿，考核奖多拿，文明奖多拿，评先评优还有你们，说白了就是多头奖励，不可能做一点点工作就永远停在功劳簿上，那默默奉献的人情何以堪，现在最核心的问题是不公示不公开不透明，群众意见大，那么解决问题的唯一办法就是公布依据结果，相信只要合情合理，群众都能接受。

99^# 2017-12-28 05:08 评论(0) 收起评论

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闹吧，这样闹下去，文明单位被取消，谁也别想拿文明奖。

100^# 2017-12-28 08:27 评论(0) 收起评论

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持续关注

101^# 2017-12-28 08:31 评论(0) 收起评论

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领导的逻辑就是:学校之所以有文明奖是领导的功劳，所以该给领导多分些是理所应当的，这真是混蛋逻辑思维！中国的独立，离不开毛主席的领导，但他老人家没有给自己任何特权财富；中国的富强，离不开习大大的鞠躬尽瘁，可习大大也没有给自己多些绩效；洛阳教育的快速发展，是黄局长呕心沥血的成果，可黄局把功劳归结为各学校齐心协力的结果！你看看你们这些所谓的“学校领导”，处处打着一线教师的主意，把一些利益先尽着自己，再考虑一线教师。没有一线教师的尽心尽力教书，哪有东升二中的成绩，没有成绩，哪有你们领导的位置！领导干行政，一线教师教书育人，那叫各司其职，你们光看到领导的辛苦，没有看到一线教师辛苦付出吗？
说的太好了。

102^# 2017-12-28 09:00 评论(0) 收起评论

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要求财务公开、透明就是闹事了？109楼的老铁   这么说不妥吧。看二中这情况，领导们这么整也不是一天两天了，二中教师们这是“不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡”的节奏~都是成年人了    不被压迫到极点    谁吃饱了跑这伸冤来~~六月飞雪是天大的冤    这十二月没雪也不正常！支持所有在一线的教师，不蒸馒头  争口气。文明单位不是只靠加班写材料就能评上的，没有一线工作人员    你连加班写材料的素材、机会都没有，你加班写什么?

103^# 2017-12-28 09:09 评论(0) 收起评论

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{:4_280:}

104^# 2017-12-28 09:34 评论(0) 收起评论

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整天一分福利不发，别的学校一发钱，赶紧说人家都是违规闯红灯！整天扣扣扣，变本加厉。大多数满工作量不请假的一线教师尚且拿不到平均数，教育之悲哀！

105^# 2017-12-28 09:35 评论(0) 收起评论

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诺阳光 发表于 2017-12-27 22:28
领导的逻辑就是:学校之所以有文明奖是领导的功劳，所以该给领导多分些是理所应当的，这真是混蛋逻辑思维！ ...

很精辟！说得好！

106^# 2017-12-28 09:37 评论(0) 收起评论

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lydsdf 发表于 2017-12-27 23:04
东升二中的领导们从昨天事情被曝光后到现在并没有给老师们一个合理的解释，也没敢公开绩效考核，而是做了两 ...

说得好！

107^# 2017-12-28 09:38 评论(0) 收起评论

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不敢公示的背后存在严重的腐败问题，见不得光，经不起调查。

108^# 2017-12-28 09:39 评论(0) 收起评论

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                          关于楼主咱们学校教师反映“肆意违反政策，苛扣教师精神文明奖”的回复
   
      针对2017年度上级拨付的追加绩效工资总量和文明单位奖励，咱们学校于2017年12月3日召开了东升二中教职工代表大会，通过充分酝酿，分组讨论，意见反馈，调整修正等一系列程序，会议一致通过了《东升二中精神文明奖考核发放办法（试行）》和《东升二中教职工日常工作考核奖励办法（试行）》，并于2017年12月13日向全体教职工公布，之后老师们并无异议。
      关于追加绩效工资总量考核。设追加精神文明奖400元，满工作量奖300元，全勤奖200元，一线老师100元，毕业班老师100元，班主任100元。若有剩余用于老师延时工作奖励。多劳多得，优质优酬，是咱们学校绝大多数老师的人心所向，不看别人多少，不愿别人看自己多少也是大部分老师的心声。在近期的发放过程中，咱们学校大多数老师对发放的结果表示认同和满意，个别教师对发放不满意。
      咱们学校的考核办法，是本着多劳多得，优质优酬，公心公正，实事求是的原则，注重向四个方面倾斜，即向一线教师倾斜，向毕业班教师倾斜，向班主任倾斜，向有担当的教师倾斜。在考核核算中，咱们教师因工作量的不同，是不是一线教师，是不是毕业班教师，是不是班主任，是否为学校做出重大贡献，急难险重是否有担当等，而产生了略有差别的发放结果。                                                                    
      关于文明单位奖励。文明奖是国家为激励人们积极投身精神文明建设、倡导崇德向善良好风气、弘扬社会主义核心价值观而设立的特殊奖励政策。文明奖4800元，按工资关系时间，满一年发放4400元，不满一年按每月400元发放。在文明单位创建过程中，咱们学校许多老师响应文明办号召积极献血；每年国庆、中秋、春节等节假日，有许多老师、同志需按照上级要求，24小时在学校三个校园值班；在文明创建进社区活动中，有许多老师带领学生走进社区敬老助老，文明宣讲，打扫卫生；在文明单位创建资料准备中，有许多老师休息日节假日还在单位认真工作……等等，文明单位创建成功，是咱们广大教师共同努力的结果，但这里面还蕴含着咱们一部分老师更多付出和汗水。在文明单位奖励中，均发后剩余部分对在文明单位创建中有突出贡献的教师进行奖励。对精神文明建设突出贡献老师和不文明行为进行奖惩，也是咱们学校在文明单位创建工作中的创新探索。
      咱们学校非常欢迎老师对学校工作提出意见、建议和批评，本学期学校征集的老师合理化建议部分已经落实，剩余合理化建议正逐步落实。这里诚恳希望楼主个别老师通过个人努力工作，融入咱们东升二中学校团队，扬东升二中好传统，传东升二中好声音，讲东升二中好故事，珍惜咱们学校荣誉 ，和广大在职、离退休教师一道，积极争创省级文明单位。
                                                                                                       

                                                                                                            洛阳市东升第二中学
                                                                                                                2017.12.28

109^# 2017-12-28 09:39 评论(0) 收起评论

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一看就是混蛋惯了

110^# 2017-12-28 09:41 评论(0) 收起评论

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ly9527 发表于 2017-12-26 22:40
看了帖子，深有感触。洛阳市区这些年的教育水平是什么样的   咱老百姓应该能看到，在河南省都倒数吧，根本 ...

真相！

111^# 2017-12-28 09:44 评论(0) 收起评论

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国家和省领导出台方案提高教师工资，可国家的惠民补贴却成了一些苍蝇中饱私囊的把柄。不断挖空心思，编造名目克扣一线教师的血汗钱，不仅掠夺教师的生活保障，更是摧毁教师的尊严。一个中学的校长在校内大搞话语霸权，为行政主管贴金造势，压榨一线教师其工作价值。十九大所倡导的尊师重教，尊的是一线教师，重的是课堂教育，不是坐在神龛上喝茶看报的校长们。

112^# 2017-12-28 09:46 评论(0) 收起评论

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东升二中回复了，看来是网络反映有效

113^# 2017-12-28 09:54 评论(0) 收起评论

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哈哈，几个人，小马甲脱脱穿穿，上上下下，搞垮了原学校，现在又来搞东升二中

114^# 2017-12-28 09:54 评论(0) 收起评论

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国家出台的政策是按人均1180发给学校。分考核合格和优惠1100-1300。照这个学校的回应。大部分一线教师全勤满工作量拿到1000，何况可能有些学科人多班少，有些偶尔生病有事，被多次扣绩效，只能拿几百，远远低于最低标准1100。班主任、毕业班在年终绩效已经倾斜过，次次都倾斜是不是说不过去。广大一线教师才是学校的基础。希望这个学校的领导能看到一线教师的付出。而不是一而再再二三的辩解！！！

115^# 2017-12-28 10:17 评论(0) 收起评论

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ly草民 发表于 2017-12-27 12:03
文明奖是国家为激励人们积极投身精神文明建设、倡导崇德向善良好风气、弘扬社会主义核心价值观而设 ...

领导们的爱心和奉献精神有加班费和绩效考核中两倍于一线教师的工作量作为报酬。
其他老师的付出有啥？而且听说领导们都不参与一线教学， 也就是领导们不上一节课， 但工作量算老师们的双倍， 请问教育局领导，这是您规定的吗？

116^# 2017-12-28 10:42 评论(0) 收起评论

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恩恩恩 发表于 2017-12-28 10:17
国家出台的政策是按人均1180发给学校。分考核合格和优惠1100-1300。照这个学校的回应。大部分一线教师全勤 ...

怼的好！

117^# 2017-12-28 10:43 评论(0) 收起评论

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防民之口，甚于防川，各位领导们你们长点心吧啊！多行不义必自毙！

118^# 2017-12-28 10:45 评论(0) 收起评论

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1.文明奖规定的每人一样的数额，为什么每人扣除400，三百多人总共多少钱？说是给为评文明奖做贡献的人发，我想问不是有加班补助吗？不是绩效也体现了吗？中层值班也分这个钱？如果不是文明单位是不是中层就不用值班了。2.奖励性绩效别的学校都是人人一样的，即便有差别也不过是几十块钱，目的是什么大家都知道。而我们的差别是一千到几百几十不等。课时量、考勤、班主任、等都体现了，这些都已在绩效中体现出来了，为什么还要再多发？3.学校的考核办法根本就不是老师们的意愿。请假半天扣50一天100，在不请假的情况下有些老师一天也挣不到100吧，不是这扣就是那扣，扣完绩效扣奖励性，弄得现在有些老师有病不敢请假，带病上课的效果能好吗？

119^# 2017-12-28 11:17 评论(0) 收起评论

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记得饭桌上，有人拿筷子指着桌上的王八说:领导，动动，你动动啊！只有你动筷子了我们才敢吃。  还记得新疆克拉玛依大火发生时，有人说都坐下，让领导先走！         学校官僚化，领导权威化，去教学中心化，大搞行政化，民主不畅通，心情不愉悦，作为领导要反思，也许钱没装你兜里，但是没得到大家理解也是败笔。领导，放下架子，到群众中去，当当大家的垃圾桶，听听大家的声音！

120^# 2017-12-28 11:27 评论(0) 收起评论

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