一份劳动合同书的疑惑，专业律师能否给以帮助和解释？

这是一份用工单位的劳动合同书，仔细看了具体条款，有些疑惑？
第四条，派遣员工必须服从用人单位随时调配？疑问是，假设用人单位让派遣员工干本职工作以外的活，有些用人单位使劲满负荷的安排员工干活，或者违犯安全操作规程的活怎么办？员工假设拒绝算谁的责任？没有解释清楚。
第六条，能力和技能可以胜任的，必须服从公司的再次安排？疑问是，这个人的能力和技能大小？胜任不胜任？没精密的仪器去测量，那么，你说我能胜任，我觉着令我为难胜任不了，发生分歧怎么办？我的能力是一次只能搬起七块儿砖，可是，你却硬说我一次能搬起十块儿砖？这个有点太含糊了。
第七条，派遣员工因为个人原因被用工单位退回的，个人原因究竟包括哪些？任务每月一加再加，加的人喘不过来气，如果拒绝不合理安排？被用人单位以不服从分配为由退回，算不算个人原因？感觉合同的具体细节不清楚，弹性人为可操作空间太大。有无专业人士来解释一下？谢谢。

楼主并未明白，这是用人单位的劳动合同书。任何合同，是约束双方的权力及义务，并且应该权力与义务相等。这份合同书中员工有大量的义务，用人单位有大量的权力，所以是一份显失公允的合同，作为个人能力有限，见到这种合同绕开走就对了。

地板 2018-3-19 10:20 评论(0) 收起评论

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潜水员 发表于 2018-3-19 10:33
这个单子只能算是“须知”和“守则”，没有劳动时间、薪资标准的约定条款，这不算是“劳动合同”。

分好几张纸呢？你所说的有，在另外几张纸上，我只是看到这一张上写的，心中产生的疑惑？

7^# 2018-3-19 12:24 评论(0) 收起评论

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不接受合同条款就是了。如果用人单位没有提前告知，也协商不了，索要赔偿金离职即可。

8^# 2018-3-19 12:30 评论(0) 收起评论

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9^# 2018-3-19 20:35 评论(0) 收起评论

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为解惑的网友点赞。
我们这有律师，不知他们看到没有。

10^# 2018-3-20 06:32 评论(0) 收起评论

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