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姚洋：公益是企业的一种竞争力 | 2017中国公益年会 在这公益界人士“汇聚合力，一路向前”的时刻，姚洋首先向大家表示感谢，因为国发院的日益壮大也得益于社会各界和广大校友的热心捐赠;在姚洋看来，无论是捐资公益基金会还是践行社会责任，都会增强企业的竞争力，扩展企业的产品线，扩大产品的客户群体;慈善捐赠将会拉近社会中人与人之间的距离，生产环保、可回收产品、履行社会责任将为企业在消费者心中树立良好形象，“关心员工的福祉与健康”更是企业公益行动中必不可少的内容。 更多精彩内容，请看下文：
北大国发院感谢社会的慈善捐赠
首先我祝贺2017年中国公益年会的召开。我是第一次参加这样的年会，感慨非常多。看到今天有这么多的慈善基金会和企业来参加盛会，我作为一个中国人感到非常自豪。我们北大国家发展研究院过去这些年得到了社会各界的捐赠，包括在座的一些基金会和企业的捐赠;过去的几年收到了社会5亿多的捐赠，这对于我们的学生培养、教师科研起到了非常重要的作用，所以我代表国家发展研究院向大家表示感谢。 企业做公益的两种形式
刚才也有演讲者提到我们公益界有一个争论，就是到底公益要不要向右，企业要不要向左。作为一个经济学家，我认为两者并不矛盾，企业的商业和公益活动是完全不矛盾的，公益活动是企业竞争力的一部分。 企业做公益有两种形式：一种是成立一个基金会，基金会把钱发给最需要的人去用，这是纯粹的公益活动;另一种是践行企业社会责任。两种形式都可以增加企业的竞争力。 企业做公益为什么可以增加竞争力?
我自己研究经济学，也长期研究中国的农村问题、农业问题。我发现在中国的农村地区，特别是南方的农村地区，每一个村子里都要保留一块地，叫族田，族田很大，作用就是扶贫、赈济还有助学。一个大的家族做这件事情是和他的家族兴旺高度相关的。家族里头有比较富裕的人家，也有比较穷苦的人家。富裕的要帮穷苦的，这不仅仅是一种爱心，在很大的程度上是出于对家族延续的考量。
今天企业来做慈善当然最重要的是企业有爱，很多演讲者提到“大爱无疆”，但是企业来做慈善对于增强中国企业竞争力都非常有帮助的。就拿国发院来说，我们得到了几笔社会捐赠，这些捐赠对于我们培养人才是非常有帮助的;腾讯的捐赠，我们就用来把本科生送到国外去学习半年的时间;木兰基金会的捐赠，我们就用来培养女性企业家，最终会增加中国在世界上的竞争能力;同时，通过我们对学生的培养，也可以给企业输送更加合格的人才。
我刚才也被腾讯基金会窦秘书长的发言触动。他提到，“我们做慈善的初心是什么?”——他说，“过去的几十年间，市场化的洪流导致人与人之间越来越远，彼此缺乏信任”。这种信任的缺乏，对商业运作是有害的。企业如果是在一种互相不信任的环境里、不守法的环境里来运作，就难以很好地发展。通过社会捐赠，我们产生了一种信任。我感受特别深的就是通过互联网一天就能筹到10亿捐款，这非常非常了不起，我们捐赠者每一个人都会感受到“我是社会的一分子”，感到骄傲，“做这事是出自我的爱心”，受到捐助的人有感恩的心情，社会增加互信将会对企业产生好的影响。
企业践行社会责任，也是企业竞争力的一部分。
第一，开发产品线和做慈善并举。企业当然可以把钱拿出来投到基金会，由基金会去做慈善，也可以直接去做一些慈善，但是这不需要所有企业都变成社会企业，社会企业创造价值，但是不是以盈利为目标。即使是以盈利为目标，企业也可以去做慈善。
例如，如果你是一个房地产商，怎么做慈善呢?农村现在很多村子都空掉了，但是它可能会留下来很多文化，维系着我们对过去的感情。如果房地产企业把一个村落重新维护修建起来，卖给城里人，使得这个村子的文化保留下来，同时企业也盈利了，这实际上是利用围城效应：农村人想到城里来，城里人还想到农村去。在这过程中，企业就开发了一个产品线，同时也是做了一个慈善。
我们还可以去挖掘民间一些手工艺产品。我知道有一些企业在做“绣娘”的活动，在贫困地区找很多妇女，本来贫困地区的人们想赚钱改善自己的生活是很困难的，但是服装企业就到贫困地区找了一万多绣娘来做刺绣，这成了企业的一个产品线，也帮助了这些贫苦妇女脱贫。这是一个非常好的方式。
第二，践行企业的社会责任有利于扩展自己的用户。中国走这到一步，消费者和下游企业都关心可持续性的问题。如果企业能超出基本要求，做一些社会责任所要求的事，就会拓展用户。比如消费者对无污染的食品非常关注，如果企业能告诉消费者，其生产的产品是无污染的，是可持续、可回收的，将会增加客户数量，这样将增加企业的竞争力。
第三，关心企业的员工也是践行社会责任的一部分。我们过去七十年的发展都是靠勒紧裤腰带，我们有一种信念就是勤劳致富，无论白天黑夜，无论工作日，还是星期日，一直加班加点干，我们的人都很累，包括国家发展研究院，晚上也在干、星期六日也在干。
我们现在应该从勤劳致富向适度享受转变，中国已经到了这个阶段。对于企业来说，关注员工也是践行社会责任非常重要的一部分。现在很多员工都是在办公室工作，没有任何锻炼，身体越来越差。我们经常看到案例，很年轻的白领不到30岁猝死，包括流水线上工作的工人，也包括快递小哥们，怎么去关注员工的这些福利?
有一些企业做得很好。深圳形成了马拉松热，很多年轻人跑马拉松 ，一天不跑步就觉得心里没着没落的，这和深圳的一些大企业带动是高度相关的。比如，万科王石带动登山，整个万科健身运动就起来了。华为也是高度重视员工的身体健康。还有华大基因，它要求员工运动，必须跑量达到多少，这样把整个深圳年轻人就带动起来了，把健身变成了一种氛围。最终你会发现，员工的健身、适度休息将提高企业的生产力，最终也会提高整个社会的生产力。
“向左还是向右”的争论没有必要。企业践行社会公益，就是在提高自己企业、提高整个社会的竞争力。
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