|
实实在在维护职工的合法权益值得称赞 刘育章 （2018年11月20日） 近日，《工人日报》刊登了一篇文章，题目是《河北一银行女职工“违规怀孕”受处分 工会喊停》。内容是在石家庄市职工服务中心及时介入下，该省一家大型商业银行停止实行女职工怀孕审批报备制度，怀孕女职工的合法权益得到保障。同时此前被侵权女职工的工作和待遇也已得到恢复。 据文章介绍，2018年10月19日17时，石家庄市职工服务中心12351职工服务热线接到一名银行系统的女职工的电话投诉，反映其单位女职工如果**，无论头胎还是二胎，都要向单位申请。每年的审批时间是1月，如果女职工没有被批准就怀孕，只能“二选一”：要么实施医学流产，要么接受处分。因年初没有提出申请，但前不久她意外怀孕，单位让她在工作和孩子之间作出选择，这名女职工对单位的规定感到无奈。这名女职工还说，已经有几名女职工因为没有经过批准就怀孕而被处分了。 接到电话投诉后，石家庄市职工服务中心认为“这种制度明显违反国家法律，侵害女职工正当**权利”并迅速介入，约见了这家银行的办公室主任并从国家法律法规、女职工的权益进行讲解，指出该银行内部规定存在的问题以及由此产生的后果，要求该“银行要纠正错误，立即废止违法规定”。随后该银行负责人向12351职工服务热线反馈，已召开行长办公会，决定废止原计划**制度，并尽快制定符合国家法律法规要求的新规定。同时，对原来的几起因类似事件被处理的女职工恢复工作和待遇。当事人特别感动，特意给石家庄市职工服务中心寄来感谢信。 维护职工的合法权益是工会组织的本质属性。但是，由于种种原因，一些地方、一些企业的工会组织，在维护职工合法权益方面存在种种不足。不但维护职能发挥不好，而且还承担了很多不是工会组织应该承担的工作，导致工会组织的地位作用降低，处于十分尴尬的境地，甚至在一些人的心目中，工会组织可有可无。 中国特色社会主义进入了新时代。新时代新起点，工会组织要实现“团结动员亿万职工积极建功新时代，开创新时代我国工运事业和工会工作新局面”的伟大目标，就必须加强对职工的思想政治引领，加大对职工群众的维权服务力度，改革创新、勇于担当、积极作为、真抓实干，坚持以职工为中心的工作导向，树立职工利益无小事的理念，顺应职工对美好生活的新期待，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚为职工群众服务的基本职责，从大处着眼，从小处着手，满腔热情做好服务职工工作，不断提升维权服务的质量和水平，切实提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。 在实际工作中，“哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会组织就要站出来说话。”只要这样，工会组织才能在职工需要时看得见、找得到、信得过、靠得住，工会组织才能成为名副其实的“职工之家”，工会干部才能真正成为职工群众信赖的娘家人、贴心人。 石家庄市职工服务中心实实在在为职工维权的举动，做得好，值得称赞！
| 
