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2025年8月1日，最高人 民 法 院一纸司 法解释震动全 国：“不管你愿不愿意，9月1号开始，所有企业都必须给员 工交社 保，私下说好不交社 保，一律算无效！”是不是觉得有点懵？以前各种协商操作，社 保补贴、工资包干，通通作废，这下老板和员工都坐不住了。 这事儿无论怎么看，都是一出大戏。有人拍手叫好，有人直呼压力山大，背后的门道和影响，远远没你想得那么简单。今天咱们就来“扒一扒”：老板到底该不该交社保？强制交 社 保的背后，员工和企业分别会迎来什么样的日子？ 先说最关键的一条：新规明确，任何形式的“协商不交社 保”都不被承认，无论你是老板给现金补贴，还是员工自愿放弃，都没用。只要你在单位上班，企 业就得老老实实给你交社 保，不管你愿不愿意。 这可不是嘴上说说。新 规一出台，法 律后盾直接拉满。只要企业没按要求给员 工缴纳社 保，员工随时可以要求赔偿，不仅要补齐之前少交的社 保钱，还得按工作年限赔钱，一年工龄赔一个月工资！比如你在这家公 司干了5年，老板一直没给你交社 保，等你走的时候，他不仅要把5年社 保全给你补上，还要额外赔你5个月工资！
看似对员工百利无一害，其实细品下来，打工人也有点小纠结。为什么呢？社 保可不是老板全出，员工自己也得搭钱，工资到手自然就少了。尤其是那些本来工资就不高的，突然每月少了几百块，心里肯定不是滋味。 更别说，很多人觉得社 保这玩意儿“看得见摸不着”，离自己太远，房租水电都靠这点工资撑着，眼前这几百块才是救命钱。 对小微企 业和个体老板来说：上有政策，下有压力 老板们的压力有多大？相信你身边的小老板已经开始喊“头疼”了。一边是生意越来越难做，另一边政 策要求越来越严，纯利润本来就薄，社 保一加码，直接“雪上加霜”。 所以你会发现，越来越多的小老板“干不动了”，精力、资金、政 策压力都快压垮他们。有的干脆一拍两散，店关了，员工也失业了。
上面为啥要在这个节骨眼上，整这一出呢？其实也是没办法了，社 保基金真的不够用了。
现在越来越多的人都不愿意缴纳社 保。
2025年第一季度，35岁以下人群中有超过23%的就业人员主动选择不缴纳或中断社 保，较2024年同期上升了8.6个百分点。
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