快乐的老汉子。您是“专家”请进来一下。关于劳动纠纷的问题。

房补？饭补？请问哪条法律有此说法？
你是受害者，但不能说啥就是啥！
你工作12小时，应该立刻提出辞职才对，不签订合同，也立刻离开才对，
一个月工作25-8=17天，工资2700元，平均一天159元/天。
理智看待你反应的问题，还是一句，把心思放到好好工作上，开始不合适，就不要进入

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           这是您在我帖子里的回复。我遇到了在就业中比较严重的劳资纠纷问题。来信息港正常咨询一下。此举合法合规。并没有出圈。您在我帖子里回复里不轻不重的呛了我一下。搞的好像我作为受害方。不应该去找违法企业讨说法。默默忍受就行。是的 在我看来你就是这个意思。

        首先针对你的回复我告知你一下。房补。饭补。中国的劳动法没有任何一条法律有这样的说法。我也从未说过有劳动法支持用人单位必须要支付这两样。我不知道你是咋看的。还说我说啥就是啥？帖子你都没看明白就胡乱回复。房补 。饭补这是人事负责人在我入职的时候给我保证过的。当然了。我涉世不深。也相信了。导致这个问题上被骗。不过无所谓。本身也没有指望有这个钱。而且在产生劳资纠纷后。我也没有拿这个问题说事。因为一开始我就知道。这两样东西不太可能有。我啥时候把房补。话补和劳动法捆绑到一起了？搞笑。

          我入职的时候，人事负责人刻意隐瞒了工作时长。再加上入职的时候正好是企业生意旺季。我在很短时间内就学会了工作内容后就拼命工作。当第一天工作12个小时后我随口问了一下人事负责人怎么工作时间这么长。她的回答是现在是旺季。过几天活不多了。一天工作时间就正常了。那么在我还对这个企业不了解，我本着工作责任心的这种情况下我还怎么立刻提出辞职？？我是不是只能继续干？因为人事负责人在工作时长的问题上隐瞒。在欺骗。明白吗？在一个，你口口声声说让我把心思放到好好工作上。我在被人事负责人隐瞒。欺骗的前提下。一天工作12个小时。有时候甚至超过12个小时。这还不算你嘴里的心思放在好好工作上？？那么怎么样才算？一天24小时不吃不喝不睡觉工作才算工作态度好？？？？

      你给我算的159一天。那”专家“。我受累问你一下你是咋算的？我帖子里说的很明白了。入职承诺一个月4000。你咋算的一天159？？低级算数都算成这你没问题吧？？我9月5日入职到30号。9月份工资是2700。你竟然觉得正常？？？在这一个月内我正常休息了4天。这有问题没？这也没问题吧？我休息这4天。无良人事负责人说要扣4天工资。我很诧异的问为啥呢？？人事负责人说“新人入职未满足月的。没有休息日的”我更诧异问啥意思？她说"简单的说就是从你5号入职到30号。你一天休息都没有。不能休息。每天都要工作干活。如果身体扛不住了非要休息。当然可以。休息一天，就扣一天的工资133“我当时都麻了。我说“这咋公司还有这规定？？？可以这样么？？再一个为啥我入职的时候你不给我说这些东西？？再一个，为啥我认为我正常休息的时候你不告知我没有休息日。休息就要扣钱？”人事负责人说“我说了啊？你可能没听到。再一个你也没问。”我就麻了。我作为一个新入职的员工。怎么可能往这方面想？？往这方面去问？？？？？哪个正常合法的企业有“新人入职不足满月一天都不能休息，休息就要扣钱”这个规定？日本人？？

      您说的开始不合适。就不要进入公司。我就是在人事负责人的种种待遇承诺欺骗之下。才误认为这个公司合适。才被忽悠进了公司。明白不？怎么到你这就变成了好像：我明知道公司不合适。还非要贱不嗖嗖的往公司里进？是你你会这样不？就你是大聪明？


    你口口声声说国家在大力支持私有企业。老百姓要保护私有企业（我理解的就是这个意思）。你是不是认知有问题？我举双手认同国家的这个政策。并且是好政策。这个所有老百姓都应该拥护。但是如果某些不良私企在这种好政策之下钻空子。随意压榨员工。随意压榨员工的劳动力。随意克扣员工用血汗换来的薪水。那么我们老百姓就应该按照你的支持私有企业。保护私有企业的概念下默默忍受？来我问你一下。劳动仲裁。劳动监察大队的作用是啥？？国家大力支持私有企业。为啥还要设立劳动仲裁。劳动监察大队？当我把所有材料交到相关部门的时候。工作人员仔细看了我的诉求以及我的经历。都表示应该坚决上诉。这种企业都应该受到处罚。连相关部门都这样表示支持。那么政府工作人员都支持我了。请问你哪来的对无良私企的宝妈式拥护？你比政府工作人员还懂的多？

并没有针对您的意思。只是说把真实情况说清楚而已

沙发 2024-10-12 16:58 评论(0) 收起评论

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怎么感觉他跟是那个老板有关系的人一样

板凳 2024-10-12 18:01 评论(1) 收起评论

快乐的老汉子 2024-10-12 18:53

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你的格局就这点花生

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再一个。关于劳动合同的问题。在我工作的这一个多月里。多次要求人事负责人签订劳动合同。因为这个是对我的保障。人事负责人总是用“劳动合同是肯定要签的。但是公司走劳动合同是要有个时间。有个过程。你先干活。过两天就签放心吧。又过了几天我又去问劳动合同的事。人事负责人说劳动合同马上就签。你现在在公司已经是公司员工了。这个你放心。过3天肯定签。又过了几天我又去问。人事负责人说”公司有规定新人超过半年试用期就签订劳动合同。你干的不错。已经和老板汇报你工作很努力了。老板对你很认可。放心干吧。过一个礼拜立马就和你签订劳动合同。试问在这种情况下。不清楚公司制度的我。怎么能因为这个立马辞职？？况且手头上还有工作。就这样被忽悠着干了一个多月。到了发工资发现工资被违法克扣的时候。我去询问。人事负责人说“其实咱们公司新人考察期是一年。（有录音证据。我理解的就是1年才签订劳动合同。）。但是现在你不用考虑劳动合同的问题了。我问为啥呢？工作不签劳动合同不行啊。人事负责人说”你去结一下10月份的9天工资。然后今天起你就不用上班了。你被辞退了”我当时就问为啥？你既然认同我的工作能力。还和老板汇报我工作做的不错。为啥要辞退我。人事负责人说“你太纠结工资这块。不利于企业的发展。而且你对工资有质疑会直接影响到其他新来的员工。得不偿失。所以必须给你辞退。然后就说”虽然给你辞退了。但是公司很大度。把你休息的四天工资给你补上了。你还应该感谢公司。因为咱们公司有契约精神。”感情我还应该谢谢公司了？？？？谢谢公司把违法克扣的工资补给我感恩戴德？？

地板 2024-10-12 18:10 评论(0) 收起评论

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机会难得，进来学习一下。。。

5^# 2024-10-12 18:19 评论(0) 收起评论

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我看过网上说的一段话，我 国执行最好的是交通法，最差的是劳动法。但凡开车的人都能体会到，只要你有违规行为，都会用最快速度，最严格的处罚，那效率是杠杠滴。但凡打工人遇到劳动纠纷，那就是一大堆的程序，踢皮球，推诿，扯皮就开始了。

6^# 2024-10-12 18:31 评论(0) 收起评论

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7^# 2024-10-12 18:44 评论(0) 收起评论

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目前你所言的都是口头，劳动仲裁当然愿意接你这样的诉求。
你最后能得到多少，已经不是他们关心的，而是他们会怎样，恭喜你，你成功的做了引子。

8^# 2024-10-12 18:56 评论(0) 收起评论

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9.6-9.30日，一共25天，扣除你4天，实际工作21天，2700/21=128.5元一天，按照这个企业所言128.5*31=3983.5，这就是所谓的4000元。

至于你所言，工作12小时，带薪公休，你需要证据，不是你说就是你说。

同样，真的拿捏企业的，还是合同和社保。

9^# 2024-10-12 19:00 评论(0) 收起评论

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这个案例，希望你最后公布你的处理结果，这里也算是帮你维权。
至于脑核太小的人，就不会明白，这公正的分析是可以帮到你的

10^# 2024-10-12 19:01 评论(0) 收起评论

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任何事情都有两面性，
现在有专门“制造工伤”的诈骗人员，也有工作一个月后，威胁企业的，更有举报其他的，不是你没有想到，是你没有遇到。
给楼主支几个招。
1、劳动防护，需要你签字认领的劳动防护，如果没有，罚
2、有食堂，看有没有营业执照，没有罚
3、签订合同，缴纳社保，没有，罚，补
4、虚假承诺，合同按最高格认定。
其他就不给你支招了，劳动他们都懂。最后一个可能可以给你带来收益，其他都是罚。

11^# 2024-10-12 19:12 评论(0) 收起评论

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最后提醒，网络自由，自己消化，发生任何事情，与我无关

12^# 2024-10-12 19:14 评论(0) 收起评论

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爱宠屋0379 发表于 2024-10-12 18:31
我看过网上说的一段话，我 国执行最好的是交通法，最差的是劳动法。但凡开车的人都能体会到，只要你有违规 ...

交通处罚不牵涉地方经济发展，劳资纠纷容易牵涉到地方企业发展

13^# 2024-10-13 09:27 评论(0) 收起评论

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依我看，那位快乐的老汉子，不过是发表他自己的看法，并没有反对楼主。
他顶帖，也是对楼主的支持。

信息港这里，网友不多，很难造成什么舆论。
支持楼主告状。但是，
告状，能不能告赢不好说。浪费时间是肯定的。

罗翔教授说，法律是最后的手段。
我理解这句话的意思，是说告状很难，是性价比最低的手段。
费时费力，还不一定能成功。因为法律是讲证据的。
口头承诺，录音，视频，都需要被证明是合法的，有法律效力的。

14^# 2024-10-14 18:57 评论(0) 收起评论

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爱宠屋0379 发表于 2024-10-12 18:31
我看过网上说的一段话，我 国执行最好的是交通法，最差的是劳动法。但凡开车的人都能体会到，只要你有违规 ...

这是污蔑以工人阶级为统治阶级的社会主义祖国

15^# 2024-10-16 10:39 评论(0) 收起评论

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