2024年8月21日消息:8月21日，中国记协微信公众号刊发河南广播电视台党组书记、台长，河南广电传媒控股集团党委书记、董事长王仁海署名文章《锐意改革逆势生长一一河南广播电视台高质量发展的实践探索》。其中提到:
以人事管理改革为突破口，着力破解平均主义、人浮于事、市场化不足等难题，重设薪酬结构、优化竞争机制、丰富激励手段，从而增强河南广电自我造血功能，优化了生产关系，解放了生产力。
一是建立按劳分配、优劳优得、不劳不得的薪酬激励制度。打破人员身份限制、淡化职级概念，统一基础工资标准为3500元，大幅提高绩效工资占比，并向关键岗位和一线部门倾斜。(编者注:据了解，河南台的薪酬由基础工资、月度绩效工资、项目绩效工资和奖励绩效工资四部分构成。其中，基础工资实行全台统一标准，包括台长在内。)
这则新闻报道的关键信息，就是这名台长做到了基础工资让全员一致，打破了身份概念。这一点实属难得，颇让人震惊。 据了解，河南台的薪酬由基础工资、月度绩效工资、项目绩效工资和奖励绩效工资四部分构成。 对此薪酬体系情况，王仁海解释道：“不管你是什么身份，是在编制内还是其他用工形式，工资统一为3500元。所有人的收入都和当月绩效挂钩，比如办公室负责接待的人接待了外来宾客，就可以记一份绩效，不参与的就没有。我们还有优秀绩效奖励，如采访报道做出了传播影响力大的新闻，像去年报道的‘缅北诈骗案’因传播广而避免了百姓受骗，这种都是当场兑现奖励，直接奖励到记者。” 河南台的蜕变始于2019年，也是台长王仁海被正式任命的一年。
据文章称，2018 年，河南台全年广告经营收入仅有7.6亿元，而所有的正常支出却需要 14 亿元。同时，人才流失也成为重要的问题，“许多优秀人才离开了河南台”。 于是，深入推进薪酬管理机制改革，激活人力资源新动力，成了河南台的主要改革动向。也正是如此大刀阔斧的改革，成就了河南电视台如今的江湖地位。 最新数据显示，现在全国一年的电视开机率仅仅是30%。看起来比起当作娱乐工具，现代人更愿意相信，电视机只是客厅一个必需的摆件。不可否认，电视台已经走向穷途末路。 近日有知名博主发帖称，据悉国内某省级电视台已经下发通知，八月份的工资只发放38%。 无独有偶，8月7日，壹深圳发布一则停播公告引发舆论关注。经国家广播电视总局批准，深圳广播电影电视集团决定于2024年8月10日零时起，正式停播深圳电视台公共频道和娱乐频道。相关节目内容将转到壹深圳客户端播出，敬请关注。
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