制度与执行者

       制度有相对优劣，执行者的能力、素质也很重要。不能幻想设计出一种制度就能解决全部问题，选拔出合格的执行者才是关键。伟人说过:“路线确定了，干部就是决定因素”。在干部任命与提拔上，考察不能局限于体制内，要参考“八观六验”。
       结交什么人，生活习惯，非工作关系，家庭成员状况等都要考察。

执行者才是关键

沙发 2024-4-12 09:12 评论(1) 收起评论

女中豪杰柴静 2024-4-12 11:50

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没有真正的人民监督，一切都是扯淡。海信价值观里有～民 主！（原谅我用空格键隔开，敏感瓷）

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在干部任命与提拔上，考察不能局限于体制内，难道还要考察体制外的？

板凳 2024-4-12 10:23 评论(0) 收起评论

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理论很理想，落实没可能

地板 2024-4-12 11:06 评论(0) 收起评论

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科举制度一来，历代官员选拔都是呈金字塔状，入门难晋升更难，越往上越难，都是当时的国家精英阶层，干不干事不好说，这个得靠制度来约束，不能靠自觉。

5^# 2024-4-12 11:13 评论(0) 收起评论

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帖子好赖暂且不提，最后的一段话会毁了这个帖子。

6^# 2024-4-12 11:31 评论(0) 收起评论

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现在干部都在为自己着想，谁为老百姓想！

9^# 2024-4-12 15:16 评论(0) 收起评论

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       凡论人，通则观其所礼，贵则观其所进，富则观其所养，听则观其所行，止则观其所好，习则观其所言，穷则观其所不受，贱则观其所不为。喜之以验其守，乐之以验其僻，怒之以验其节，惧之以验其特。哀之以验其人，苦之以验其志。八观六验，此贤主之所以论人也。论人者，又必以六戚四隐。何谓六戚？父、母、兄、弟、妻、子。何谓四隐？ 交友、故旧、邑里、门郭。内则用六戚四隐，外则用八观六验，人之情伪、贪鄙、美恶、无所失矣。譬之若逃雨污，无之而非是。此先圣王之所以知人也。

       ——选自《吕氏春秋•论人》

10^# 2024-4-12 15:24 评论(0) 收起评论

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那还不赶快选我当市长

11^# 2024-4-12 16:23 评论(3) 收起评论

奔跑鐵腿 2024-4-12 17:08

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我们这里不需要市长！我选老百花当我们的村长，不要大基建，也能领我们走向乡村富裕生活。

走进大自然 2024-4-12 20:01

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百花属保守型，不愿负债 我也是，只贷过一次款买商铺，不到20万，且不到5年提前还了。撑死胆大的，饿死胆小的，所以发不了财

1234567 2024-4-13 09:12

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       负债看干啥？非生产负债，辅助生产负债要有度，不能短期大呼隆。

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12^# 2024-4-12 19:14 评论(0) 收起评论

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浸泡在权力的享乐之中，又没有监督，再好的人也会变质

13^# 2024-4-13 09:06 评论(0) 收起评论

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物业经理伪造签字骗取维修基金，是制/度问题还是执行者的问题？

14^# 2024-4-13 09:26 评论(0) 收起评论

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