浅谈五一凑假期

这几日，有关“五一假期”的事上了热搜。关于假期凑天数的事有网友赞成，有网友强烈反对。今天笔者不想就假期凑天数的事发表个人观点，就想讲讲那些年放假的一些事。
首先声明一点，笔者写帖从不在网上查资料，尽管网络里的数据很全面，但笔者更喜欢根据自己的记忆和认知写字。
95年以前是笔者还在读书的时光，那时规定节日假期是三八节女同志休半天、五一全体放假一天，国庆放假一天还是三天记不清了，春节放假三天，其他的也就没啥假期了。差点忘了，那时没有周末双休，全中国都是每周休一天。
笔者所在的洛阳市涧西区与社会休息还不太一样，各个大厂并不按周日休息，比如洛阳矿山厂当时的周日就是社会星期五。这样休息是让洛阳各大厂矿的数十万职工与家属不会在周日发生拥挤消费，让大家相互错开，不知其他北方重工业城市是否也是如此。
95年，笔者毕业后首份工作是广州一家五星级的中外合资酒店，老板不是中国大陆人。当年在岗前培训时，人事部的培训老师说，由于国家福利政策有变，试用期员工每月休6天，正式员工每月休8天。
我听后简直惊掉了下巴，因为打我出生起，我就没想过还有如此好的福利。我只记得父母那一代人在洛阳大厂上班，别说让他们每周休息两天，就是一天或法定节假日也没休囫囵过，多数都在加班。
看着我们这些刚踏入社会的北方学生，酒店培训老师说，国外发达国家执行每周双休已经几十、上百年，咱们国家现在富强了，同时也未积极加入世贸组织、与国际劳动标准并轨，所以从95年开始，酒店开始实行每周双休。
后来，听我们经理说，虽说酒店老板是华人华侨，但他毕竟是个外国人，外国人都按规矩办事，只要有新政策出台，酒店老板都会严格执行，这次不但给员工双休，还给酒店全体正式员工买了社保。
在该酒店工作的几年里，我第一次体验到基层员工过节每人都有礼物收，在中秋和春节，老板亲自给员工发红包，在员工春节联欢会上，老板还当着一千多名员工上台表演了节目，尽管当年年过半百的老板跳舞差点闪了腰，但他的人格魅力却征服了所有员工。
那几年，我在广州酒店感觉最重要的是学会老板和经理一切按规矩办事的处事理念，当年形成的个人三观一直伴随我影响至今。
千禧年后，我回到洛阳继续从事旅游服务行业工作，首先在洛阳一家三星级酒店做了七年。
这家酒店是标准的国企单位，单位工作氛围在洛阳绝对一流，福利待遇在同行业内也是首屈一指。但就这样一家国企单位，对待不同劳动性质员工也是有区别的。
比如笔者属于外聘人员，每周休息一天半（周六下午与周日全天），可正式工却是每周双休。虽然我那时对此心生涟漪，但对比当时同行业每月休四天和两天的待遇来说，企业做的已经很不错了。
好像从千禧年开始，“五一”的假期从休一天调整到休三天，从那时起，每年中国人有三个七天长假，一个是五一，第二个是十一，最后便是春节。当时清明、端午和中秋是没有假期的。但三个七天长假也是前后周末凑天数的。
由于我们是旅游服务行业，别人放假恰恰是我们最繁忙的时候，所以我们都是假期工作，假后再调休。但有一点，工作紧张的假期后，我们要调休时，可许多其他单位已正常上班，这便造成我们与其他单位的工作空档期，这样非常不方便。后来，我们在企业领导的号召下，每年就放弃了至少一周的假期。那时大家觉悟很高，也没说什么加班工资之类的。
那些年，洛阳所有基础类服务行业的非体制内员工都是如此，假期上班没有加班工资，领导好些的节后还给几天调休，若是一般的单位都算员工奉献。
这只是服务行业，还有建筑类、制造类的基础岗位甚至比我们还不如，他们甚至连调休都没有，一年中除了春节能休息几天，其余全年都在上班。
那些年，谁讲劳动法，谁若去相关部门反映问题，谁就是人间另类，会被大多数人耻笑、鄙视。就拿服务行业来说，如果有人去劳动部门反映，那么即使你告赢了单位，可以后你去其他单位应聘、下家单位做个人背景调查时，发现你告过工作过的企业，那么哪个领导还敢用你？
其实这样的情况不只在以前，如今哪个离职员工敢轻易与单位因劳动福利对簿公堂？一旦下了决定，你必须想方设法在个人简历中抹去在原单位工作的记录，年轻基层员工或许可以，可我敢担保还打算在本行业内工作的企业中高层没一个人会去劳动仲裁，即使你当下赢了，可对于未来你还是输了。土壤就是这样，不是你一粒肥料能改得了的。
后来笔者在洛阳郊县一家企业工作。
这家企业老板是当地人，一年365天，他如同一个上了发条的轴承，日日不休，一天工作十几个小时是常有的事。于是笔者也跟着老板终日奋斗在工作岗位上，那时每月能休息两天都是奢侈的事，有时休息一天好像是自己犯了什么错误似的。
老板常说，你看看我一年啥时候休息过？老板都这样了，你们还不更加努力些？
老板的话也没错，老板都如此辛苦，下面的员工就应该效仿他。可老板从没想过的是，企业是老板的，我们只是拿工资养家糊口的。
说句实话，在郊县的那几年，基层政府部门，尤其是乡镇一级，他们基本也是不按照每周双休严格执行的，县领导有事时也是随叫随到，如果他们遇到一个勤奋的县领导，可以说是他们的灾难。这与老板倒是挺像的，但老板把自己当做县领导，可我们却不是乡镇的公务人员。
令笔者眼界大开的是，十几年前、甚至是十年前，郊县的基层部门在春节可不是休息七天，而是从除夕到十五。很多情况是，我们单位春节后要去乡镇办事，必须等到正月十五以后，否则你将面对一个空空如也的办公楼。
这种情况在如今已有改变，可在北方一些相对落后的农村来说，从个人到政府，大家对过年的思维一直是过了正月十五才是真正春节假期结束的时候，那些年上层对此也是默认的，这与中国传统风俗习惯不无关系。
如今中国对劳动者权益已有更加细致的法规，对不遵守劳动法的企业和个人进行严厉处置，可在笔者身边却鲜有私企去遵守劳动法，比如每周双休这个规定至少有70%的私企是做不到的。为何做不到？相信大家都懂。
今天，我始终认为，无论每周双休还是五一、十一和春节用周末凑假期，这些举措虽为了促进消费和方便大家走亲访友，但这也仅仅限于那些不得不执行劳动法的单位，而对于占比中国企业80%的私企来说，很多情况是增加员工加班时间，有时不凑假期，私企员工或许还好过一些。

感觉现在最大的问题就是普通劳动者得不到应有的尊重，GQ里强迫加班，不发加班费都是普遍现象，何况私企。五一劳动节的由来还有多少人记得，一百多年前的提出的八小时工作制，时至今日只能一声叹息！

沙发 2023-5-4 16:45 评论(0) 收起评论

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