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数据显示，50强中有27家上市房企披露了截至6月30日的员工数量，其中21家房企的减员或增员幅度在10%以下。 
图片来源：视觉中国
今年是房地产行业“艰难的一年”，紧张的情绪从疫情“黑天鹅”的出现开始，一直蔓延至今。与行业寒冬的对抗中，房企们各有对策，有的房企采取开源节流策略，通过裁员、调整组织架构等方式尽可能降低运营成本，有的房企则趁机吸纳优秀人才。
地产人对于裁员和人事变动已不陌生。一季度疫情影响最为明显的时候，不少头部房企纷纷传出裁员消息，中小型房企的处境则有过之而无不及，例如今年3月，一家川系房企中迪禾邦就因无力支付工资而要求员工主动离职。 当然，部分房企缩编的同时，也有房企正在进行扩编。一位房企区域总经理向时代财经坦言，由于上半年其所在的区域有几个新项目还处于前期推动阶段，所以不仅没有裁员，还根据各个新项目的实际需求增加了部分员工。 富力减员2万多，世茂增员1.4倍
时代财经根据半年报统计的数据显示，过去半年，大多数房企的员工规模仍然保持着较为稳定的状态，未出现大幅度的人员增长或减少现象。数据显示，50强中有27家上市房企披露了截至6月30日的员工数量，其中21家房企的减员或增员幅度在10%以下。 
统计范围内的房企中，上半年出现增员的房企为15家，增员幅度最高的是世茂，今年上半年增加了15282名员工，约为去年年底员工数量总和的1.4倍；增员数量最多的则是雅居乐，到6月底，其员工数量由去年年底的38313人增加至59840人，共计增加21527人。 针对上半年员工数量飙升，时代财经分别向世茂及雅居乐了解详细原因，雅居乐表示，去年9月，其旗下物业集团雅生活收购中民投物业60%股权，今年完成了对中民投物业的并表，因此员工数量有了明显的增加。
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