你对洛阳的人才流失有何看法？

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]       我们需要一个更加开放包容的环境，给予人才更充分的机会和空间。我们需要重视真正的人才，而不是那些会投机取巧的人。人才评价需要客观公正，不能简单的被某些心照不宣、墨守成规的人或势力所左右。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]       洛阳注定需要大量的人才来推动发展，但是人才需要合适的舞台。我们需要改变人才流失的状况，为人才提供更加开放和公平的成长环境。机会均等，才能真正留住人才，实现人才强市。对于我市的人才流失你有什么看法吗？

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]       ——引自互联网（有修改）

留住人才，就要刀刃向内。好的位置，让出来，胸怀有吗？裙带关系，招聘一票否决的制度，敢执行吗？一个单位，七大姑八大姨的关系户，占据了一堆，好管理吗？所以，没有刀刃向内的决心，那就老老实实，大家一起死

沙发 2023-5-25 08:13 评论(0) 收起评论

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美国，香港，广州，深圳，上海，为什么经济活力？因为靠本事为主，不靠关系，或者主要不靠关系。这是包括洛阳，所有内地城市的历史顽疾，传统包袱，人情世故，就是以家文化为核心的华夏文化的核心基因，也是现阶段文明进步的一大包袱。

板凳 2023-5-25 08:16 评论(0) 收起评论

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       越往基层，子弟兵越多。

地板 2023-5-25 08:26 评论(0) 收起评论

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养过小鸡吗？你撒把米，小鸡就过来了，慢慢地鸡长大了就会下蛋了。
城市的人才引进也是这样，你得有项目，有让人施展能力的平台。所谓要有梧桐树，才有凤凰来。
目前这种小圈子自我繁衍的情形，只能是小老鼠生仔一窝不如一窝。

5^# 2023-5-25 08:43 评论(0) 收起评论

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人才流失的主要原因是没有拿得出手的企业，人才没有高薪就业机会。想跳槽都没有机会。

6^# 2023-5-25 08:47 评论(0) 收起评论

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不破不立，老工业基地存在很多弊端，而且还非常顽固。就像挖呀挖中的歌词，种什么样的种子接什么样的瓜。再加上有故都名号加持，所谓的古及封建，研究和挖掘越深，就会无形中应用于管理思维。现今社会谁特么提重振古文化，就越偏离目标。与西方接轨，学习西方管理思维，越能过上好日子。借鉴长三角珠三角模式，大胆开放。盐碱地短时间内，不大可能，慢慢进步吧，不知道到了那一代才能看到。

7^# 2023-5-25 08:52 评论(0) 收起评论

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违法肆无忌惮，守法寸步难行，公平正义不复存在，这样的城市能吸引到人才？
这样的城市能吸引来优质的产业？
有能力的谁不想到大城市享受更加透明、法治、公平、有序的社会环境？
如果不是家庭羁绊，还能留下几个人才？

8^# 2023-5-25 08:58 评论(0) 收起评论

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人才是什么，你得有施展拳脚的地方了才能是人才，

9^# 2023-5-25 09:10 评论(0) 收起评论

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只能说很可惜

10^# 2023-5-25 09:18 评论(0) 收起评论

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人都是用脚投票的，想想洛阳为啥留不住人？甚至近期有个做电池的潜力股企业也跑柳州去了，不但留不住人，连企业都要外逃，最近又抓电动车，小贩都不敢出来了，洛阳有病啊……

11^# 2023-5-25 09:31 评论(0) 收起评论

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现在电视上反复播放公益广告：保护创新。倡导什么，说明缺少什么。我们改开四十年，可以说，盗版西方很多专利技术40年，这话听起来不顺耳，可谁能反驳吗？保护创新，爱护人才，我们的土壤，还很缺乏，这是官本位传统文化决定的，也是孔老二把人分成三六九等的恶果。

12^# 2023-5-25 09:31 评论(0) 收起评论

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什么时候，当官的工资和待遇，比专业人才的待遇低了，什么时候就留住人才了。建议建立地方法规，限制官员收入水平，把财政倾斜给的教育和人才，求贤若渴，让人才挺直腰杆，过上体面的生活。洛阳，自然就卓尔不群了。

13^# 2023-5-25 09:33 评论(0) 收起评论

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比如，在沿海某些大医院，高端医生的收入，超过做行政当官的，自然大家都去钻研业务去了。业务上不去了，才去干行政。这就是凭本事吃饭的公平氛围。

14^# 2023-5-25 09:34 评论(0) 收起评论

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这种问题不要再问了，一问就是绝症！！！特么一个三线城市，河南老二，人口大省。离天王老子远这那，能照顾到吗？睡不着就多喝点，千万不要人间清醒

15^# 2023-5-25 09:41 评论(0) 收起评论

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产业少，工资低，缺乏好的人才生存土壤，都没错，关键还是城市等级低，政治地位低，又是内陆城市，我省又是强省会战略，难！

16^# 2023-5-25 09:57 评论(0) 收起评论

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金水河里野鱼香 发表于 2023-5-25 09:33
什么时候，当官的工资和待遇，比专业人才的待遇低了，什么时候就留住人才了。建议建立地方法规，限制官员收 ...

       官员工资并不高，前几年福利太高。
       第一，财政供给人员住房公积金不能顶格交，而该按全市住房公积金平均缴费率交；
       第二，在职人员清理津贴、补助，最少砍掉一半；
       第三，全市规模以上企业给职工交年金比例低于50%时，财供人员不得享受；
       第四，退休原财供人员，统筹外津贴补助全部取消。

17^# 2023-5-25 10:06 评论(0) 收起评论

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我花开后百花杀 发表于 2023-5-25 10:06
官员工资并不高，前几年福利太高。
       第一，财政供给人员住房公积金不能顶格交，而该按全市 ...

但是有灰色收入

18^# 2023-5-25 10:21 评论(0) 收起评论

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洛邑神都 发表于 2023-5-25 09:57
产业少，工资低，缺乏好的人才生存土壤，都没错，关键还是城市等级低，政治地位低，又是内陆城市，我省又是 ...

赞同！

20^# 2023-5-25 11:04 评论(0) 收起评论

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说到底，都是文化，环境，列强获得了五口通商：上海、广州、福州、厦门、宁波，除了广州地处珠江咽喉且近海，其他地方当时条件最差的是上海，一片滩涂渔村，矗立一个小城镇。列强在老城镇之外的河汊滩涂荒地，建设了复兴路，南京路，反倒成了最贵的区域。福州厦门宁波，传统文化最强势的地方，通商最早也白搭。接受西方文化契约规则精神的地方，最适合现代经济。

21^# 2023-5-25 11:32 评论(0) 收起评论

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即使现在，资本不出山海关，削尖脑袋进体制，这样的土壤，能把经济搞好，就奇了怪了。

22^# 2023-5-25 11:34 评论(0) 收起评论

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洛阳涧西，本质上就是东北重工业基地的缩影。缺乏活力/环境和创新。

23^# 2023-5-25 11:35 评论(0) 收起评论

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经济的追逐的是最低成本，最大利润，所以要公平，不能门路人情来不公平竞争；按计划组织生产要素进行生产，所以要遵守契约，不能我组织好了生产计划，安排了工料，你说反悔不要就不要了，造成浪费和损失。所以做过外贸的人体会，世界上最遵守契约，回账最及时的国家，是日本和西欧。至于国内，特别是内地，要账？先卡你几天，等你孝敬意思。

24^# 2023-5-25 11:42 评论(0) 收起评论

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改开开放试验田，深圳/汕头/厦门青岛珠海，最后成就最大的，也是一张白纸的渔村深圳。所以，深圳和上海现象，还不能引起我们深思吗？如果两个案例还不能悟出什么，那真的没救了。

25^# 2023-5-25 11:45 评论(0) 收起评论

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百花发帖也转变了文风，不叫俺白丁乱说话，围观挣分

26^# 2023-5-25 11:49 评论(0) 收起评论

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论资排辈

27^# 2023-5-25 12:55 评论(0) 收起评论

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没啥看法，人往高处走、良禽择木栖，底特律想翻身也很难啊

地理位置、文化土壤、民风。。。中西部非省会城市的前景几乎都是一个球样，别想太多，能让老百姓有个稳定的小酒喝着就不瓤了。

28^# 2023-5-25 13:27 评论(0) 收起评论

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洛阳不算啥，东三省的沈阳、哈尔滨都是80年代的中国十大城市，现在不过就是底子还在，经济也就洛阳的水平上下，更别说鞍山、抚顺那些曾经跟洛阳不相上下的城市了。

运去金成铁，时来铁似金。

29^# 2023-5-25 13:36 评论(0) 收起评论

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洛阳没有人才吗？楼主眼中的人才是啥标准？那么多科研院所里的都是什么人？

洛阳市委高度重视包含青年人才在内的各类人才队伍建设，深入实施“人才强市”战略，持续深化人才发展体制机制改革，人才规模不断壮大，人才环境不断优化，创新创造活力不断增强，全市人才总量从2012年的53万增长到2021年的102万。去年以来，市委提出建设青年友好型城市，出台《洛阳市建设青年友好型城市行动方案》，着力提升城市功能品质与青年人的契合度，让洛阳成为一座吸引青年、留住青年、成就青年的青春活力之城。

2023年2月1日，洛阳市“2022年重点民生实事落实情况”系列新闻发布会第三场——“助力青年创业创新”专场发布会获悉，去年，全市共吸引近万名青年人才签约留洛。

全市各类人才平均年薪为13.26万元，整体水平在省内仅次于郑州。其中，年薪10万元以下的占比49.81%，年薪10万元至20万元的占比35.64%，年薪20万元至30万元的占比8.78%。

人才行业分布：全市中高端人才主要集中在制造业、互联网行业、能源行业等领域，人才总体占比66%，其中又以制造业人才占比最高，为15.72%，体现了洛阳作为制造业强市，吸引大批制造业领域人才聚集，为全市制造业持续高质量发展奠定了坚实的人才基础。

人才学历分布：中高端人才储备在省内优势突出，本科以上学历人才占比71.48%，其中本科人才占比59.18%，硕士人才占比11.86%，博士人才占比0.44%。

●人才年龄分布：35岁以下青年人才占比71.53%，其中30岁到35岁人才占比31.3%，25岁到30岁人才占比26.39%，25岁以下人才占比13.84%。

●人才需求行业分布：作为洛阳主攻方向的制造业，人才需求占比从2020年的8.44%增长到2022年的12.48%；互联网行业人才需求占比从2020年的8.79%增长到2022年的14.77%；制药医疗行业人才需求占比从2020年的6.64%增长到2022年的10.95%。

●企事业单位规模分布：规模在100人到499人的企事业单位占比最高，为26.96%；其次为50人到99人，占比为17.99；再次为1人到49人，占比为13.95%；规模超过10000人的企事业单位占比为9.38%。

为了吸引人才，洛阳不但有留住人才的产业和平台，更有留住人才的氛围。

据了解，洛阳打造高能级引才育才用才平台矩阵，高标准建设龙门实验室、产业研究院、科技产业社区，打造了2696个创新平台，并集聚两院院士等领军人才48名，各类高端人才800多名。

人才引领到产业方面，洛阳聚焦传统产业延链补链，培育壮大新型产业，谋篇布局未来产业，积极引进企业、项目和人才，宁德时代、华为技术、凯盛科技等一大批龙头企业落地。

30^# 2023-5-25 14:57 评论(0) 收起评论

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洛阳是工业和旅游城市，不适合IT和艺术文化行业发展，而这些恰是人才聚集的行业，再加上洛阳对技术人才的工资给的不高，要求却是外地的2-3倍，更是没法留住人才

31^# 2023-5-25 15:09 评论(0) 收起评论

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情况不乐观，孩子他们班一本985、211考/40多个，只有2个留洛阳，其他几乎都在长三角或珠三角

32^# 2023-5-25 19:23 评论(0) 收起评论

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碎片化的解释和归因只能是乱花迷人眼，头疼医头，脚痛医脚
其实很简单，哪里的生产关系更能适应生产力的发展，人才、资金就会向哪里流动。
说人话就是，哪里的环境更适合人才成长，更能体现人才的价值，更适合资本获得收益和最大化，人才、资金就会去哪里。
对照这个检查，逐个消除

33^# 2023-5-25 22:27 评论(0) 收起评论

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同样的工作要求、经验要求，别的城市能找到5-6千的工作，在洛阳基本上找不到。起码要求提上2倍才勉强找到个三四千一个月的，谁都不会选择在洛阳呆

34^# 2023-5-25 22:33 评论(0) 收起评论

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