洛阳没有人才吗？楼主眼中的人才是啥标准？那么多科研院所里的都是什么人？
洛阳市委高度重视包含青年人才在内的各类人才队伍建设，深入实施“人才强市”战略，持续深化人才发展体制机制改革，人才规模不断壮大，人才环境不断优化，创新创造活力不断增强，全市人才总量从2012年的53万增长到2021年的102万。去年以来，市委提出建设青年友好型城市，出台《洛阳市建设青年友好型城市行动方案》，着力提升城市功能品质与青年人的契合度，让洛阳成为一座吸引青年、留住青年、成就青年的青春活力之城。
2023年2月1日，洛阳市“2022年重点民生实事落实情况”系列新闻发布会第三场——“助力青年创业创新”专场发布会获悉，去年，全市共吸引近万名青年人才签约留洛。
全市各类人才平均年薪为13.26万元，整体水平在省内仅次于郑州。其中，年薪10万元以下的占比49.81%，年薪10万元至20万元的占比35.64%，年薪20万元至30万元的占比8.78%。
人才行业分布：全市中高端人才主要集中在制造业、互联网行业、能源行业等领域，人才总体占比66%，其中又以制造业人才占比最高，为15.72%，体现了洛阳作为制造业强市，吸引大批制造业领域人才聚集，为全市制造业持续高质量发展奠定了坚实的人才基础。
人才学历分布：中高端人才储备在省内优势突出，本科以上学历人才占比71.48%，其中本科人才占比59.18%，硕士人才占比11.86%，博士人才占比0.44%。 ●人才年龄分布：35岁以下青年人才占比71.53%，其中30岁到35岁人才占比31.3%，25岁到30岁人才占比26.39%，25岁以下人才占比13.84%。 ●人才需求行业分布：作为洛阳主攻方向的制造业，人才需求占比从2020年的8.44%增长到2022年的12.48%；互联网行业人才需求占比从2020年的8.79%增长到2022年的14.77%；制药医疗行业人才需求占比从2020年的6.64%增长到2022年的10.95%。 ●企事业单位规模分布：规模在100人到499人的企事业单位占比最高，为26.96%；其次为50人到99人，占比为17.99；再次为1人到49人，占比为13.95%；规模超过10000人的企事业单位占比为9.38%。 为了吸引人才，洛阳不但有留住人才的产业和平台，更有留住人才的氛围。
据了解，洛阳打造高能级引才育才用才平台矩阵，高标准建设龙门实验室、产业研究院、科技产业社区，打造了2696个创新平台，并集聚两院院士等领军人才48名，各类高端人才800多名。
人才引领到产业方面，洛阳聚焦传统产业延链补链，培育壮大新型产业，谋篇布局未来产业，积极引进企业、项目和人才，宁德时代、华为技术、凯盛科技等一大批龙头企业落地。
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2023-5-25 14:57
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