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6日，互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2019春招旺季人才趋势报告》(以下简称报告)显示，春招旺季企业人才需求同比增长36%，杭州、武汉、成都成为求职者离开一线城市后首选的前三个城市，东莞和长沙首次冲进前五。 行业方面，互联网行业的人才吸引力虽然连续多年位居首位，但冷热不均，共享经济和区块链领域人才大幅净流出。在新职业方面，物联网相关职业嵌入式工程师平均招聘薪酬超1.8万元，5G工程师平均招聘薪酬也达1.39万元。 杭州、武汉、成都吸引力强劲 人才回流现象仍存在 报告显示，2019年春招旺季，企业人才需求同比增长36%，增幅较2018年提高近5个百分点。春节过后，随着各地新一轮人才引进政策的陆续发布，城市间的“抢人大战”进入白热化阶段，1~2月，一线城市(北上广深)人才继续流出至新一线城市及省会城市，净流出率为0.61%，较2018年同期增加0.08个百分点。 
1~2月，杭州、武汉、成都成为求职者离开一线城市后首选的三个城市，稳居新一线城市人才争夺战前三位。值得一提的是，在离开一线城市求职者群体的目标城市中，东莞和长沙首次冲进前五。 伴随着大量的人才流入，新一线城市的人才期望收入普遍上涨。BOSS直聘研究院数据显示，2019年前两个月，一线城市求职者平均期望月薪为9704元，新一线城市平均期望月薪达到7799元，较2018年上涨5%。 在各地“抢人政策”轮番出台的背景下，如何在“开源”的同时保证本地人才不外流，成为各地的新挑战。报告显示，近20个月，在新一线城市中，西安和武汉的人才补给最为稳定，除了极大降低落户门槛外，两座城市的区位优势和硬科技投入也成为加分项。 同时，在“互联网+”“一带一路”等大背景下，在以杭州、武汉、成都、西安为代表的新一线城市中，互联网科技、教育、金融行业均在快速发展，不断追赶一线城市。这四个城市的5G、人工智能人才需求急剧上升。 目前在多数一线城市和新一线城市中，互联网、教育、金融、专业服务等行业的通用人才需求已接近饱和状态，中高端人才则处于紧缺状态。报告建议，各地政府应加大对重点扶持行业的政策、资金支持，创造更多就业机会，为吸引更多优质人才、促进产业良性发展打下坚实基础。 尽管新一线城市人才吸引力不断增强，但BOSS直聘观察到，随着北上广深新兴岗位大量增加，2017年7月“抢人大战”集中开始后，从北上广深前往新一线城市发展的求职者中，有8.1%在2019年招聘旺季重返一线城市。在这部分人中，七成为互联网科技行业从业者，工作经验在5年以下的占到60.8%，而工作经验在3-5年的人群回流最为集中。 互联网、金融行业人才吸引力下降 制药医疗异军突起 BOSS直聘研究院人才吸引力指数显示，互联网行业的人才吸引力连年排行首位。然而，随着移动互联网红利走向尾声，互联网行业的人才吸引力跌至近五年春招旺季的最低点。另一方面，金融行业的人才吸引力指数由2018年春季的第二位降至2019年的11位，人才吸引力降幅达43%，创历年之最。 
与互联网、金融行业相比，制药医疗行业呈现出整体向好的趋势。2019年招聘旺季，制药医疗领域人才吸引力指数达到1.17，排名第二。生物制药、医疗器械、健康护理等细分领域的人才吸引力均在上升。
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