佳能中山工厂停产撤出，千名员工获高额补偿

2025年11月21日，扎根广东中山24年的佳能工厂正式停产。这家曾年产数百万台激光打印机、占据全球半壁江山的制造巨头，在多重压力下按下了暂停键。与之相伴的，是一份被称为“体面退场”范本的员工补偿方案。

佳能（中山）办公设备有限公司自2001年成立以来，曾是全球最大的黑白激光打印机生产基地之一，累计产量达1.1亿台。然而，随着无纸化办公普及、国产品牌崛起及成本上升，其经营日益艰难。2024年公司亏损达8000万元，国内激光打印机出货量较2020年下降近三成。

补偿方案：远超法定标准的“天花板”
佳能中山的补偿方案由四个核心部分构成，全面超越了《劳动合同法》规定的“N+1”标准：
核心经济补偿：2.5N+1个月工资（N为工作年限），无12年工龄上限，工资基数按实际平均工资计算
就业支援金：统一发放5个月税前工资，普惠性质，不分工龄
铭恩贡献奖：奖励1万元，面向工龄超10年的员工
新征程奋斗奖：奖励5000元，面向符合条件的员工

一位自称在佳能（中山）工作了18年的网友晒自己的裁员补偿明细，总计约有40万。

更有一位工作20年的网友晒出收款记录，收到了63万。
更让人赞叹的是，为了帮助被裁员工更快实现再就业，佳能（中山）还为每位离职员工准备了由公司董事长亲自署名的《求职推荐信》。

佳能所在地中山市人社局启动"稳岗六条"政策，联合比亚迪等企业提供2848个岗位，平均月薪超5000元。

在美国打击中国产业链和供应链的政策下，太多太多的外资企业被迫迁出中国，而佳能对因此下岗的工人还是处理的很好，远远超过国内国企

沙发 2025-12-16 14:53 回复(2) 收起回复

smdbd 昨天 15:00

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一个外资公司，还能如此善待中国工人，真的感动，远远超过《劳动法》

芳华-刹那 昨天 15:05

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索尼退出时也是如此

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这补偿标准没说的，羡慕+点赞！

板凳 2025-12-16 14:57 回复(0) 收起回复

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我们痛恨的是日本政府和极端人员！

地板 2025-12-16 15:13 回复(0) 收起回复

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想起来前段时间，在信息港发帖的某国企职工，为企业工作了几十年，结果年龄大了，被企业挖个坑，找个借口，一分钱的补偿都没有就给开除了。

5^# 2025-12-16 15:53 回复(0) 收起回复

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6^# 2025-12-16 16:04 回复(1) 收起回复

sootaa 6 小时前

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没有比较，就真的不知道谁做的好，谁在损害工人利益

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对比一下，就知道谁是吃人不吐骨头的坏企业、坏老板！

7^# 2025-12-16 16:32 回复(2) 收起回复

洛都荷香·窑鸡 昨天 16:44

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高赞的一条回复： 他们坏是你告诉我们的， 你的坏是我们亲身经历的。

洛阳愚人回复洛都荷香·窑鸡 昨天 17:42

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神句子，收藏了

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对于数千名中山佳能的员工而言，工厂关闭是人生的一次重要转折。尤其是50岁以上的老员工，他们面临着“再就业难”的现实困境——体力、学习能力等方面的优势不再，许多企业对这个年龄段的求职者往往“敬而远之”。但丰厚的补偿方案，让他们多了份从容与底气。“拿到40万补偿，再加上几年后就能领取的退休金，这辈子也算安稳了。”一位52岁的老员工坦言，自己没有再就业的打算，计划用这笔钱改善生活，陪伴家人享受闲暇时光。而对于年轻员工而言，这笔补偿则成为了“创业基金”或“转型跳板”：有人计划返乡创业，开一家小店；有人打算报名技能培训，学习新能源、电商等热门领域的知识，为重新就业做准备；还有人选择继续留在珠三角，凭借在佳能积累的制造业经验，寻找新的工作机会。

8^# 2025-12-16 17:06 回复(0) 收起回复

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白芍 发表于 2025-12-16 15:13
我们痛恨的是日本政府和极端人员！

坏人都去政府了吗

9^# 2025-12-16 20:38 回复(0) 收起回复

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这让人蒙圈，谁是子、谁是蛇。

10^# 2025-12-16 20:38 回复(0) 收起回复

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对比一下，孕妇也在裁员名单中





据爆料，公司首席技术官（CTO）在相关沟通中，将此次包含裁员的调整描述为一个“特别奖项”（Special Award）。
所谓的“Special Award”究竟是什么？据上述受访员工及多位亲历者透露，在实际约谈中，人力资源的说辞显得讳莫如深，闭口不提“裁员”二字，而是统称为“协商解除”，整个协商过程没有任何书面文件出示，“只有在最后同意签字时才会给文件”。

11^# 2025-12-16 21:12 回复(0) 收起回复

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资本家夹着尾巴逃跑了，工人阶级当家作主。

12^# 2025-12-16 21:55 回复(0) 收起回复

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静等U型锁们来喷。

13^# 2025-12-17 08:30 回复(0) 收起回复

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佳能都出现了问题，我们还有多少企业能撑住，企业都撑不住了，还有多少退休工资可以支持整个家庭。

14^# 2025-12-17 09:00 回复(0) 收起回复

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1：其实国内的“劳动法”该更新了，国内的老板面对劳动法有1万种方法折腾员工，如果员工维权需要耗费大量精力、时间、财力，甚至也在浪费司法资源，有些时候走仲裁+法院1年起，普通人根本耗不起时间和精力。
2：对于国外的“劳动法”相对来说更新比较快，处罚力度和时间效力相对较小，老板们面对高额罚金也比较忌惮。其实也是两种社会形态的缩影。

15^# 2025-12-17 09:06 回复(3) 收起回复

快乐的老汉子 6 小时前

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另外一种情况，怎么办？员工跳槽，带走的不仅仅是技术，还有客户。

流浪的茄子回复快乐的老汉子 1 小时前

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因为在“某些老板”眼里，技术和客户都是他自己的！真发现开除大动脉了，后悔也来不及了。古人常说，人挪活树挪死！

快乐的老汉子回复流浪的茄子 半小时前

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说引进国外劳动法来限制老板，涉及员工责任时又引用古语。 这也是国内技术没有保密性的根基。专利技术、知识产权都被击碎。 法律都应该是相互的

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中山佳能，珠海佳能，深圳施乐，理光，爱普生......都是当年我们公司的客户

16^# 2025-12-17 09:12 回复(0) 收起回复

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没有对比，就没有伤害

17^# 2025-12-17 09:30 回复(0) 收起回复

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