公司搞“坐牢式上班”被立案调查

3月26日消息，近日，关于小鹿妈妈公司被员工控诉“上班像坐 牢”引发热议，合肥市庐阳区劳 动保 障监 察大队称已经立 案调查。


据悉，前两天有网友发布视频称，在一家公司应聘后发现没有午休，员工用餐时间也不得离开公司，因此第一天就辞职了。


评论区确认是“小鹿妈妈”品牌公司，就是大家经常能在电梯上见到洗脑广告的牙线品牌。


该公司甚至还明文规定，上班期间禁止外出，除非特殊情况，需经部 门主 管批准并报备人 事部 门。


该公司多名员工表示，公司要求午休期间不得佩戴耳机，且非领取外卖或快递不得外出，即便取餐后也需返回工位用餐。


还有不少包括无固定午休时间、禁止工位放置私人物品、卫生间使用时间受限等问题。

3月25日，在职员工刘畅（化名）告诉记者，公司全天候禁止员工使用个人手机、佩戴耳机。


她曾在午休期间吃午餐时，佩戴耳机，用个人手机刷短视频，负责人告诉她，行为违反公司规 定。


由于无法看手机，上班时间刘畅就会与家人“失联”，她使用智能手表偷偷与家人联系。


此外，小鹿妈妈休息时间也不能走出公司大门。
刘畅表示，小鹿妈妈工作时间为早上9点到下午6点，非取外卖、快递不得外出，所有外出需填写书面记录。


即便在午休时段，员工仍被禁止离开公司用餐，只能自带餐食或将外卖带回工位食用。


另一位员工佐证上述说法。


他向记者披露公司更多的“细节性”管 控措 施。


例如会议室椅子必须完全推入桌底，否则就会被开罚单，需要打扫卫生作为处罚；卫生间使用时间受限，人事部 门定期巡查工位在岗情况。


一名离职员工说，他当初通过公司规定的试岗与考核，并且严格遵守公司各项规定，但在入职半个月后却突然被要求参与一场没有标准答案、与自己岗位职责关联也不大的考试。


在考试后他就遭到无补偿解雇，“没有什么理由，最后也只是给了我这工作半个月的底薪。”


在合肥小鹿妈妈的办公楼里，300多名员工每天进门前要上交手机，想和家属联系只能靠智能手表“走私信息”。这家年销10亿支牙线的企业，用70页员工手册织出一张密网：椅子没推进桌底罚打扫卫生间，上厕所超时扣绩效，午休点外卖必须端回工位吃。网友戏称这是“21世纪最硬核车间”——白领们戴着工牌坐 牢。



劳动监 察部 门突击检查时，发现更触目惊心的细节：员工签完劳动合同就被收走，试用期社保全漏缴。有离职员工爆料，公司用“无标准考试”随意开除人，半个月工资说扣就扣。这些操作让网友炸锅：“管天管地管拉屎，资本家手伸得比牙线还长！”
3月26日庐阳区劳动监 察大队已立 案调查，但维权成本让普通人望而却步：


取证难：手机被没收，如何录音录像？


对抗难：面对法务团队，打工人1vN胜算几何？


时间成本：仲裁流程走半年，新工作都找到了


社畜共鸣：

“维权？不如直接辞职！毕竟命比窝囊费重要。”
事件发酵后，东莞某模具厂挂出横幅：“员工不是机器，管理要有温度。”这家曾因严苛管理流失技工的企业，现在允许产线工人带手机，设立“心情驿站”供员工放松，次品率反而下降23%。管理学教授指出：“00后打工人在用脚投票，富士康式管控该进博物馆了。”



上海某外企的“信任实验”更值得借鉴：取消打卡机，改按项目进度考核。三年下来，员工离职率从18%降到5%，创新专利数翻倍。其HR总监总结：“把人当人看，效率自然来。”

是够严的

沙发 2025-3-26 18:00 评论(0) 收起评论

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公说公有理婆说婆有理

板凳 2025-3-27 09:50 评论(0) 收起评论

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革不住人家工资高，要不人早走完了

地板 2025-3-27 09:55 评论(0) 收起评论

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我去，我一直在用小鹿妈妈的品牌，要不要抵制一下？

5^# 2025-3-27 10:00 评论(0) 收起评论

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看了要求并不算多严格，大部分的私企都是这么干的吧。工厂流水线更不用说了，比这个更狠，吃饭只给30分钟，上厕所得找人替补上才能去。为啥这个小鹿妈妈上热搜了？

6^# 2025-3-27 11:23 评论(1) 收起评论

逍遥顽童 5 天前

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比打广告效果好

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高收入动力

7^# 2025-3-28 10:18 评论(0) 收起评论

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这是越来越夸张了啊。

8^# 2025-3-28 16:09 评论(0) 收起评论

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现代版“包身工”

9^# 2025-3-29 00:30 评论(0) 收起评论

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