重新认识外国资本家

2019年，三星关闭惠州工厂时的补偿方案，至今仍为人津津乐道。一台手机，一份体面。每名员工按照工龄领取一部三星手机，价格在3700元到8000元不等。这是他们的“告别礼物”，很特别，也很温暖。要知道，发手机这种形式并不常见，尤其是每个人还能拿到最新款，这无疑为这份离别增添了一丝尊重。

N+3的工资补偿。更实际的是，三星为员工提供了优于国家标准的补偿方案：N+3个月的工资。根据工龄长短，这笔赔偿金额最高达十几万元。还有五险一金额外多缴纳一个月，这一操作显然体现了企业的用心。

提前半年帮忙找工作。最让人惊讶的，是三星在宣布关厂前半年，就主动联系比亚迪、TCL等同行企业，为员工对接新的工作机会。这一举措少见却动人。它似乎在传递一个信号：即使离开，也要为员工留一条退路。这种“体面”，不是每个企业都能做到。

员工的怀念与不舍。一些老员工回忆，三星的工作环境和福利待遇远胜很多同行。比如伙食，曾是大家津津乐道的部分。即便离开，许多人依然怀念这段经历，甚至认为这是他们职业生涯中的一笔重要财富。

外企的“体面”与深思。有人说，外企在中国，来时风光，走时体面。这话放在三星身上，不无道理。然而，这种“体面”，是否是一种外企特有的姿态？或许吧。它可能源于法律意识的强烈，也可能是品牌维护的一部分。但不管原因是什么，对员工来说，这样的告别是值得尊重的。

网友的声音。不少网友对三星的做法表示认可，甚至感叹“重新认识了外国资本家”。还有人感慨：“只要企业对员工好，不管是中国的还是外国的，就是好企业。”这些声音，折射出的是一种对良性劳动关系的期待。

国内企业能否学到点什么？三星的离职补偿虽显慷慨，但也符合中国劳动法的基本框架，核心只是在执行细节上更用心。那么，国内企业是否能从中借鉴点什么？比如，离职时多一份尊重，多一些为员工未来考虑的安排？这事儿说难不难，说简单也并不简单。

时代变了，职场生态也在变。三星的惠州工厂关闭，表面看是市场策略的调整，深层次却折射出产业转型的大趋势。劳动密集型产业离开中国，这几年并不鲜见。随着人工成本上升、产业升级，不少企业或选择向东南亚转移，或加速智能化布局。这对普通劳动者的冲击是显而易见的。

企业责任与职场情怀。企业在职工权益保障上的投入，其实也是一种无形的资产。三星的做法，不仅在关厂时为自己赢得了一个“体面”的结局，更潜移默化地为品牌形象加了分。这种双赢的操作，其实也给了其他企业一个启发。

三星的做法之所以令人感慨，或许就在于它展现了一种久违的温度。在这个快节奏的时代，人与人、企业与员工的关系，常常被简化为利益的权衡。像三星这样，把离别做得有点“仪式感”的企业，确实不多见。这样的结局虽有遗憾，但至少令人尊重。

沙发 2024-11-29 09:42 评论(0) 收起评论

评论

板凳 2024-11-29 09:43 评论(0) 收起评论

评论

作为一个企业能善待自己的员工，这已经很不错了，我认可这一点。

地板 2024-11-29 09:53 评论(0) 收起评论

评论

不只是三星，所有的日资、韩资以及德资企业撤离中国时都有员工意想不到的补偿，他们习惯了尊重工人、敬畏劳动法的经营模式，这也是我们的所有企业长期缺乏的经营理念！

5^# 2024-11-29 10:00 评论(0) 收起评论

评论

所有正常经营的企业，没有一个不是想养好工人的。

没有更多的干预，没有更多的拖欠，谁都不比胖弱

6^# 2024-11-29 10:12 评论(0) 收起评论

评论

文中说“三星的离职补偿虽显慷慨，但也符合中国劳动法的基本框架，核心只是在执行细节上更用心”
我就想问问内资企业有多少符合中国劳动法的基本框架？

7^# 2024-11-29 11:12 评论(0) 收起评论

评论

       这事不要归到资本家的良心，也不要完全归到政 府监管，这事要从矛盾的双方找原因，双方要有互相制约的能力。

8^# 2024-11-29 11:48 评论(1) 收起评论

武阳 2024-11-29 12:16

评论

你在说一件远不可及的事情。

评论

比亚迪 前二天发函，要求零部件供应商在合同价基础上，再下降10%

同时，特斯拉发公告，供应商结款已经缩短至90天

从各自的立场出发，只要不违法，做的都是对的

9^# 2024-11-29 11:58 评论(0) 收起评论

评论

寻梦拉萨710702 发表于 2024-11-29 10:00
不只是三星，所有的日资、韩资以及德资企业撤离中国时都有员工意想不到的补偿，他们习惯了尊重工人、敬畏劳 ...

既然这样，求职首选日资、韩资以及德资企业

10^# 2024-11-29 12:21 评论(0) 收起评论

评论

劳动法

11^# 2024-11-29 12:30 评论(0) 收起评论

评论

我们有劳动法，还有总工会

12^# 2024-11-29 13:15 评论(0) 收起评论

评论

我就想问问内资企业有多少符合中国劳动法的基本框架？

13^# 2024-11-29 14:13 评论(0) 收起评论

评论

外国资本家已发展到较高级阶段，比初级阶段的靠加长工时加大劳动强度榨取剩余价值更人性化。咱这的资本家刚入门

14^# 2024-11-29 16:54 评论(0) 收起评论

评论

跨国企业已经形成了制度和流程，解雇、遣散职员按现成的流程走就行了，不会区别对待。

15^# 2024-12-1 10:23 评论(0) 收起评论

评论

索尼当年撤场的时候也是这样

16^# 2024-12-1 15:29 评论(0) 收起评论

评论

中式信条，人走茶凉。

17^# 2024-12-1 15:47 评论(0) 收起评论

评论

跑步进入Z本主义，
撞上无限夸大的个人主义，
以及无限宣扬 自私才是人性，
导致人人对钱穷凶极恶般的追逐。

比如资，本，拿着钱四处寻觅投资，
稍见有利可图，立刻收买，垄断。

比如曾经国资公司高管，
个人年薪几千万，甚至恨不得直接拿走全部利润。这是特别不正常现象，却被解释为理所应当。

再比如贪，官，
以前上百万算大，贪，
后来上千万算大，贪，
现在是贪上亿，几十亿，
毫不怀疑，下一个指标是贪百亿。

18^# 2024-12-1 17:22 评论(0) 收起评论

评论

一个人，
贪百万，
贪千万，
现在是几亿，几十亿，
穷凶极恶啊

19^# 2024-12-1 17:24 评论(0) 收起评论

评论

同志们要警惕呀！资本家故意这么作是不是在拉拢人心？国内的政府、衙门、国企用人除了正式编制其它都是劳派人员(全国有几千万，比当年下岗职工都多)，劳派人员被休不用补偿的。这就形成了鲜明的对比。莫非糖衣炮弹又来了？这钱不能要丫？拿了这钱就羞了国有资本的脸面，不利于和睦，不能让外资得逞。

20^# 2024-12-1 18:27 评论(0) 收起评论

评论

火柴棒 发表于 2024-11-29 11:12
文中说“三星的离职补偿虽显慷慨，但也符合中国劳动法的基本框架，核心只是在执行细节上更用心”
我就想问 ...

百分之九十九的内资企业都不会 遵守劳动法

21^# 2024-12-1 20:16 评论(0) 收起评论

评论

寻梦拉萨710702 发表于 2024-11-29 10:00
不只是三星，所有的日资、韩资以及德资企业撤离中国时都有员工意想不到的补偿，他们习惯了尊重工人、敬畏劳 ...

22^# 2024-12-2 15:15 评论(0) 收起评论

评论