|
人社部说，今年高校毕业生将达到1179万人，又创历史新高。 实际上高校毕业生的人数每年都破新高，跟出生率每年都破新低一样，这种记录看上去很震撼，但实际上各位看官连眉毛都不想抬一下，因为2025年高校毕业人数可能达到1186万人。 高校作为延缓就业蓄水池的功能已经越来越弱了。 有意思的是，我国2023年的出生人口是902万，如果我国现在保持当前高等教育的招收力度，在未来15-20年里，给一个20%左右的回调，那么18年后的适龄年轻人都将接受高等教育，人人都是大学生。 在这个世界上，古今中外都没有能够达到如此高度，着实优秀。 至于大学毕业以后到底以什么谋生，不好意思，大学不教，全靠自己用肉身去悟。 无法通过血液，母婴和性传播的方式当上人上人的，在现在这样经济环境下，恐怕是越来越难了。 我始终认为2019年是个分界点，2019年之前成功的经验，放到2019年以后来讲，根本没有任何参考价值，我们现在面对的是一个崭新的世界，任何人或者机构都没有经历过。 很多人在迷惘的时候，很容易把希望寄托在利维坦身上，比如希望靠几个文件或者政策可以把房地产拉起来，或者促进内需扩大就业。 其实利维坦跟大家一样，它也没经历过，很多事情也是走一步看一步，发展中求发展。就拿房地产市场来说，这两年都发了多少文件了，房价并没有和16年一样直冲云霄。 所以现在的就业市场也一样，文件政策当然希望人人都能找到工作，但大家能不能真的找到，只能实践出真知了。 我发现当下好多事情都陷入了两难的境界。 1179万毕业生肯定太多，就业市场根本提供不了那么多就业岗位，那么我们继续发展产业，增加工作岗位可以不？ 不可以，因为现在产能已经过剩，君不见天量M2，但贷款就是放不出去，企业不肯借，也不敢借，最终钱都在金融系统空转。 那么发展科技，提高单位时间劳动力的剩余价值呢？ 也不行，一开源就遥遥领先，一掐脖子就翻白眼。 那么让老人提前退休，释放工作岗位总可以吧？ 还是不行，因为养老金不够用，延迟退休都已经箭在弦上。 那么严格执行《劳动法》，减少工作时间的同时，又可以增加岗位行不行？ 依然不行，现在很多企业能够生存下来，靠的就是人口红利，榨取员工的剩余价值，招2个人干5个人的活发3个人的工资，剩下3个人只能跑滴滴送外卖了。 还有一点，就是五险一金的压力太大，如果每个小微企业都老老实实给员工交五险一金，企业的运营成本会急剧上升，最后只能靠违法或者压缩人员编制来保证企业的营收。 最后放大招，靠利维坦发债，拉动大基建，从而提供更多的就业岗位呢？ 19年之前还行，但现在各地政府的债务都快爆表了， 上面也明确规定除了民生类的基建，其他的一律停了。 靠利维坦投资的老路现在也走不通了。 兜兜转转一圈，你会发现能靠市场解决的方法，基本上全被堵死了。 也就是说，我们已经进入了彻头彻底存量搏杀的地步。 存量市场有多难做，做过企业的小伙伴一定清楚，这几年互联网行业的衰败，就是最好的诠释。 存量市场不再是靠粗暴的蛮干可以出成果的，需要精雕细琢，需要物美价廉，需要更加优质的服务，最重要的是，赚的钱可能更少。 看看隔壁的日本，就是最好的前车之鉴。 90年代的时候，他们跟我们一样，通过各种卷差不多可以买下整个美国了。 泡沫破了以后，失去的十年二十年三十年，到现在才好像慢慢开始恢复了。 后来日本就开始慢慢转型，把产品和服务做得特别细，你能想到和想不到的，它都给你考虑进去，只有这样的企业才能保持竞争力，可以存活下来。 我觉得中国未来的就业市场，很有可能也是同样的发展路线，从手机和电车市场，很明显可以看到这样的趋势。 你说它们真的有多赚钱吧，也不至于，但至少可以活下去。 但遗憾的是，并不是所有人都开始慢慢接受这样的转型，恰恰相反，更多的企业还是想通过路径依赖，希望继续复制过去成功的经验来做大做强。 那么跟在后面的员工就是灭顶之灾了。 所以大家一定要认真观察一下自家公司，到底是收缩战线开始做小而美的产品，还是继续开疆扩土，扩大生产。 不要跟着公司蛮干，自己也要有个初步的判断，跳槽的时候也能有的放矢。 当然，七叔是不太建议现在考虑跳槽的，那1179万的毕业生，可比你能卷多了，拼体力拼不过人家，拼经验，说难听了，各位干的活有几个不是培训3个月就可以上手的？ 把坑位占好，比啥都重要。
| 
