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退休后偶见一份单位表彰文件，受表彰人员中有官衔者占绝大部分，不禁感慨万千。 本人参加工作40多年，耳闻目睹各类评先表模数百次，得出一个结论：先进模范官多兵少。 评先表模种类繁多，有劳动模范、先进工作者、优秀党员、优秀党务工作者、精神文明先进个人、爱岗敬业先进个人芸芸。上述荣誉也分很多级别，有国家级、省部级、地厅级、县市级、乡镇级……有本行业的、跨行业的、专业组织的、学会协会的。所说的官有大官小官：行政主管的官、下达命令的官、布置任务的官、监督执行的官、现场操作的官，有主要领导、分管领导、协管领导、科室领导、班组领导。 可以肯定地说，我经历过的和在表彰文件上看到过的，90%以上荣誉都是属于这些官的。 我并非否定这些官的业绩，相反是肯定的。他们运筹帷幄、指挥有方，正确决策和严格管理取得了辉煌业绩，他们理当获得荣誉。 其实各类先进模范的荣誉并非这些官索要的，有些荣誉直到表彰时当事人才知道。主要原因一是操作过程中，经办人“溜须拍马”;二是指标太少，群众太多，官只一个，干脆给官得了;三是群众评选过程中，不投领导的票怕以后“穿小鞋”;四是文件的“带帽下达”，这个荣誉非领导莫属…… 有些光环领导的确受之无愧，“改革创新突出贡献先进个人”“优秀管理人才”“优秀党务工作者”等等荣誉就是这种类型。但诸如“洁城先进个人”“除四害积极分子”“义务消防先进个人”“模范楼栋长”“社区五好家庭”“优秀驾驶员”等这样一些小荣誉也让那些从未拿过扫把、不知灭火器用法、有专车司机的官员占去，的确让基层群众有点心寒。 我在单位任党办主任期间，每年年终把科室评选先进的选票统计后，上报单位领导审核。那年新上任的一把手看到有他的名字，语重心长地对我说：“单位评先进，是我布置的对下活动，如果评我，岂不滑稽，成何体统!”我十分感动，油然而生敬意，他的观点我十分赞同。我向来认为单位先进模范评选活动，普通一线工作人员应该占大多数，因为大部分的事是他们做出来的，群众才是真正的英雄。但每次年终评先表模，科室名单报上来，科室负责人占了绝大多数，长年都是这样，觉得遗憾且无奈! 我认为要想让基层群众得到一点荣誉，必须健全评先表模的运行机制，领导可以高风亮节，自己提出不参与评选，把荣誉留给群众。先进指标采取“带帽下达”的方法，让经办人员把先进模范的帽子直接戴在爱岗敬业、工作积极的群众头上。
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