花歌 发表于 2018-5-19 17:54

劳心者治人,劳力者治于人

【引】    如果说讲路径的勤奋是最高层次的勤奋,讲方法论的勤奋是第二层次的勤奋,那拼体力的勤奋就是最低层次的勤奋。    绝大多数人的勤奋往往是廉价的,付出的汗水和回报往往不成正比。    朋友都问我:我准备辞职,拿全部身家开个饭店。    他认为:小饭馆成本低,但是如果做得好,哪怕店面位置不太好,也不缺客人。如果再卖点奶茶之类高利润的饮料……    他举例一位专卖猪蹄的网红老大爷:“你看如果我也能研究出一款爆品,那我也能像这个老爷子一样,做多少猪蹄也不够卖,肯定能赚钱。”    作为专业的咨询公司:如果你对餐饮行业的认知只有这种程度,那餐馆必败无疑。辞职和拿身家创业的勇气固然可敬,但这种低层次的勤奋既缺乏行业的知识,更不了解专业的打法,对商业形势更是一无所知,最终崩盘是难免的。 【70%单纯拼体力的勤奋,一说创业就想开饭店】    70%人的勤奋都是基本的勤奋,显著的特征:不动脑子,只甩膀子。    互联网方向的创业往往就是做社交、做电商、做游戏,再之前一窝蜂做过搜索。    实体创业就是做饭店、美甲店、服装店,要么就是其他日常生活里最常见的xx店。    这些领域创业者其实没怎么动脑,对行业认知不深,之所以想杀到这个领域里来,纯粹是他们看到某些赚了钱。    关键问题是,别人赚过钱的活儿你就行吗,看着水浅的行业可能水又深又浑,就像开饭馆的学问,真是挺大的。    饭店盈利的上限:一般饭店每天也就中午和晚上两个流量高峰,加上饭店的接待能力固定,收入瓶颈很明显。    但饭店盈利的下限却无底线,如果不好吃或者不被消费者接受,那么投多少赔多少钱,且一开门就赔。一个收入有上限,赔钱没下限的业务,你怎么看?    70%的人往往对此一无所知,更不会考虑这些问题,我们只会觉得有的饭店很赚钱,我也能干,只要我努力,那也能挣钱。    有人反驳我,如果那个老师傅卖猪蹄能火,我也研究一款爆品不就行了?    那位老师傅叫徐文堂,曾经是邓小平最喜欢的厨师。徐文堂的老师叫黄绍清,是中国烹饪界里的泰山北斗,徐的两个师兄范俊康和罗荣国都是知名的国宴级别大厨,深受毛主席和周总理喜欢。    徐师傅得了老师和师兄真传,还学到了酱肉名店天福楼的手艺。如果你能跟他一样,不知道多少公司愿意赞助你,还用你的身家?    做事之前不动脑子的人,往往被行业的隐性门槛挡在门外。既不研究规律,也不思考方法,更不知道找咨询,只喜欢埋头苦干。    劳力者治于人,说的就是他们。 【20%讲方法论的勤奋,但不要为了方法而努力】    20%的人在讲方法论,总体上是件好事儿。    你会发现讲方法论的人落地能力特别强,整体工作效率也很高,工作交到他们手上你可以很放心。    这些人愿意思考自己的不足,愿意想办法向别人学习,来获得成长。    就像历史老师教的:你今天遇到的问题,早就有人经历过,并且找到了更好的方式。你所要做的,只是模仿。    但是他们容易中了方法论的毒,贪多嚼不烂。    我接触过一个互联网公司,他懂的方法和工具利用让我叹为观止,但他的工作能力却令人惋惜。    交给的工作他常常完不成,别人需要二十分钟就能沟通清楚的事情,他要一个小时,因为他还要花四十分钟把自己想说的东西画成一个金字塔来讲述。    真正让他负责一个事情去做落地执行,他会推出各种方式,但始终止步不前,他始终认为自己主要以方法提供为主,落地执行需要别人完成,自己指导就好。    我劝过他几次,可他都觉得这是当下最时髦的工作方式,好多方法论大牛都这么做的。    这种人就像《天龙八部》里的王语嫣,天下武功没有不知道的,可是一方面聚焦方法却不知道真正能够决定人生的问题是什么,另一方面缺乏对自我的认知实践,当个解说员再好不过,但是千万不能下场开练。 【10%最高层次的勤奋是路径勤奋,不同阶段的路径是不一样的】    路径并不是大而空的,包含了长期愿景、中期目标和短期发展路径的综合方案,让你始终坚持正确的方向。    愿意花钱咨询规划路径的人往往目标性更明确,他们做的无用功更少,效率更高,在自己位置上作出的成绩要比一般人大得多。    但现在常见的情况是:10%的年轻人愿意谈路径,但实际上对路径一无所知,既提不出真正有效的路径,也不会规划路径;    上了年纪的人不愿意谈路径,因为既定的思维框架太多,而且产生了惰性,大脑里很少有时间思考路径。    不同的阶段路径的意义是不一样的,年轻人应该谈路径,要充分了解自身的资源、条件,以及外部环境比如企业战略、岗位对自己的要求,要把战略建立在充分认知上。    某高材生刚毕业到企业,给老板写了一篇万言书阐述公司路径。老板回复说“此人如果有精神病,建议送医院治疗;如果没病,建议辞退”。    “刚来公司不到1年的人,千万别给我写路径报告”。    年轻人很多是被“不要用战术的勤奋掩盖路径的懒惰”打了鸡血。所以年轻人思考路径不要大而无当,更不要白口空谈,还是要踏下心来,多学多看。    而年纪大点的员工则不会这么干,他们往往不愿意谈,或者脑子里在自动回避路径这个词。每天处理的都是日常工作,繁重的重复劳动和琐碎的家庭生活,让他们不愿意思考什么是最重要的。    做好手上的活儿当然非常重要,但是然后呢?    绝大多数老员工只是做好手上的活,但是未来是什么样子的,他们只是有模糊的概念,并不知道自己具体想要什么,也不能预期未来是什么样子,那就更别说改变世界了。    不同阶段的人应该怎么规划路径呢,举个简单的例子:    刚入行的年轻人,最应该关注岗位需要你做什么;入行五到十年的部门负责人,最应该关注公司需要你做什么,比如做出更好的产品,提升用户体验,协调不同部门的资源等等。    公司负责人,更应该关注市场需要你做什么,比如为公司选择赛道,构建高效的商业模式以及人才队伍等等。【怎么才能做到路径层次的勤奋?】    真正的路径勤奋,并不是大而空的高谈阔论,而是要建立在充分认知现状的基础上,既要甩开膀子,又要策略勤奋,既要有长期的路径定力,又要有短期的高效执行力。    那么到底应该怎么做到路径勤奋呢?    ①不断扩展认知边界,跟更牛的人学习    路径层次上的勤奋,首先是认知上的勤奋。    你必须清楚现阶段最重要的问题是什么、机会和短板是什么,以及哪些是路径问题,哪些只是战术层面的问题。    但很多时候只靠你一个人,以来现有的经验和知识,以及你的思维定势,你是很难看清楚问题全貌的,也很容易掉进坑里。    这个时候就要不断的跨领域学习,同时要向更牛的人咨询。    1997年,任正非带领的华为走到了发展瓶颈,在战略层次一片迷茫。于是他亲赴美国向把IBM带出泥潭的郭士纳请教。彼时任正非53岁,郭士纳55岁;华为销售额40亿人民币,6000名员工,而IBM则是销售额600多亿美元,27万员工的庞然大物。跟郭士纳的闭门交流结束后,任正非深受触动,回国就召开了全体动员大会:我们只学最好的,那就是IBM。1998年,任正非斥资上千万美元请IBM作为企业顾问,改造企业流程、发展新兴业务、砍掉没有前途的业务。相比每年30亿的销售额,每年上亿人民币的咨询费可谓是夸张了。但是结果大家也看到了,短短二十年,华为的销售额增长到了6000亿人民币。    不断突破认知边界,向更优秀的高手学习,就是路径勤奋的重要基础。    ②时刻保持战略定力:最重要的事情只有一件    所谓的路径勤奋,就是抱定长远目标,所有的工作都为这个终极的路径目标而努力,时刻提醒自己:最重要的事情永远只有一件,任何与之无关的事情都必须放弃。    在路径上勤奋的人一定是焦虑的,因为他很可能不知道自己坚持的这件事情是不是正确的,加上路径的行为往往是长期的。如果长期做一件前途未卜的事情,那么问题就来了:你到底能坚持多久?    这个时候就要通过上一条,尽可能的确定自己的这条赛道是正确的,然后全部聚焦。    罗辑思维并不是没走过弯路,有一段时间他们什么都卖,月饼、柳桃、会员,卖得都不错,但后来毅然决然的全砍了。他们还原价卖掉了很多投资项目。因为靠非核心能力赚钱,会损害企业的核心能力。找到你最擅长的那件事情,反复的做到最好,时刻保持定力,你离成功就很近了。    ③不要顽固的捍卫过去:用已知判断未知    人的成长往往是走着走着突然发现自己变成了曾经自己最讨厌的人。    路径层面的勤奋,需要你结合时代发展的潮流做深入思考,用成见来束缚自己,本能性的追逐或者拒绝新生事物。    2010年,有人向我推荐美团,我嗤之以鼻:这项业务肯定发展不起来,商家怎么会放心把钱交到你的手上呢?    2012年接触微信的时候,我觉得微信不会成功,毕竟已经有了QQ了,干嘛还需要一个替代性的产品呢,多此一举。    2013年,比特币也就几百块,但是担心风险和真实性。当时选择了规避,现在比特币暴涨,区块链成为当下最火的项目。    我们都一样,要么对潮流熟视无睹,要么认为潮流根本就是骗人的,这是普通人的想法,往往被证明是错的。    而我现在的心态越来越开放,面对新事物,第一不是给它定性,更不是去跟潮流,而是放平心态,持支持的态度,看它怎么发展,考虑怎么把新生事物融合到自己的路径发展当中来。    ④ 真正的路径勤奋:抬头望大事,埋头干小事    真正路径上勤奋的人,就是那种抬头望大事,努力思考路径,学习策略的人,同时又能够踏下心来,专心把小事做好。    这要求在现阶段分清对自己来说,什么是路径,什么是战术,什么是单纯的体力付出。    千万不要让这三者错位,特别是路径和战术的错位。
    比如很多人会把买房、买车、结婚生子认为是路径层面的目标,但实际上这只是你人生中的一个小节点,解决的也都是你人生中的几个小问题。
    毕竟有没有房子和车,有没有女朋友,远远到不了决定人生胜负的层面。而能够决定人生长远胜负的才算是路径问题。    最后再提醒大家一下:真正聪明的人,往往会聚焦长远价值,因为这才是决定人生胜负的核心。欢迎大家在经营层面到仲尼传媒做客咨询。···推荐阅读···                                        《经济泡沫与你我的关系》                                        《中国为什么没有百年企业》                                        《社会主义制度下的两极分化》                                        《一句支持国产坑害了多少用户?》                                        《从洛阳水席探究经济泡沫渊源 》                                        《思想被“强奸”是什么样的状态?》                                        《为什么韦小宝可以娶七个老婆?》                                        《我想有个家,你是妈妈我是爸爸》                                        《特首被判刑,看到第六条罪我无语了……》                                        《五庄观人参果树被连根拔起是谁造成的? 》

撼树蚍蜉 发表于 2018-5-19 18:18

:(

炊烟袅袅 发表于 2018-5-19 19:19

好!
页: [1]
查看完整版本: 劳心者治人,劳力者治于人