有没有懂劳动法的朋友啊，请教个问题``

shanlus · 发表于 2018-5-13 11:25

我们单位属于国有企业，我们的工作性质不太一样，属于24小时值班制，晚上有休息时间但是必须在宿舍，就是每周有几天维修任何和巡检任务，还有配合任务，基本上算下来每天都要干活。。目前是2班倒，上24休息24，单位要求我们值班期间要坚守岗位，不能饮酒，每个月只发了90左右的夜班费用。有时候半夜也要起来工作，不过这种情况不多。。。我想问一下，我们这种情况单位属于违反劳动法吗？最近可能还要改为上48小时休息24小时，也就是说48小时跟坐牢一样只能在规定的范围内活动。。不能违反值班纪律。。如果这样的话简直说太没有人性了、单方面要求职工进义务，月工资到手也就4000多块。。。

如果违反劳动法的话请专业人士给点建议

芳华-刹那 · 发表于 2018-5-13 11:27

劳动法，不存在的

沙发 2018-5-13 11:27 评论收起评论

蜡笔没有小新 · 发表于 2018-5-13 11:30

举报既失业，在洛阳月收入4000多不用干重活的稳定工作还可以的，铁路上跟你这差不多。

板凳 2018-5-13 11:30 评论收起评论

shanlus · 发表于 2018-5-13 11:32

蜡笔没有小新发表于 2018-5-13 11:30
举报既失业，在洛阳月收入4000多不用干重活的稳定工作还可以的，铁路上跟你这差不多。

现在每天工作量都很大。很累。

地板 2018-5-13 11:32 评论收起评论

革命军中马前卒 · 发表于 2018-5-13 12:04

以法治国

5^# 2018-5-13 12:04 评论收起评论

洛阳纸贵 · 发表于 2018-5-14 08:48

这叫不定时工作制！
很正常，你去私企看看，那个不是随叫随到，而且没有五险一金。
楼主知足吧

6^# 2018-5-14 08:48 评论收起评论

雪碧 · 发表于 2018-5-14 11:01

一、要看你与单位签订的合同里是否有关于劳动时的要求和明确。
二、如果属于固定工时制，要看你的实际工作时间是否超过单周42小时。
三、要看自己的工作岗位不可替代性有多大，如果不存在稀缺性的话，你要么辞职要么忍耐吧。。。

7^# 2018-5-14 11:01 评论收起评论

有没有懂劳动法的朋友啊，请教个问题``

有没有懂劳动法的朋友啊，请教个问题``

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