洛阳西工迦兰广告喷绘克扣工资。不签劳动合同，一天12个小时工作没有加班费
我是在9月5日入职迦兰广告喷绘，入职的时候说好一个月4000.有房补。话补。但是到10月10日发工资的时候工资违规被克扣到2700了。询问负责人。负责人说入职不满足月是没有休息日的。也就是说哪怕你是2号入职干到30号。那也是一天休息日都没有。如果想休息。就要扣当天工资。这些在入职的当天负责人从未和我说起过。而且我正常休息的时候。负责人也没有提醒我这个条款。我想问问这是哪条劳动法规定的新人入职地一个月未满足月不能带薪休息？？其次在工作期间多次让负责人和我签订劳动合同。负责人以各种理由不和我签订劳动合同。而且在入职的时候负责人并没有告知我一天工作12个小时。结果我工作这一个多月来几乎每天都是工作12个小时，且没有任何加班费。甚至有时候还要超过12个小时。负责人含糊其词的说入职的时候已经给我说过了。但是我保证没有。试想一下。如果应聘的时候你说一天工作12个小时且没有加班费。那是个正常人都不会去做。因为这不符合逻辑。发工资的时候我对工资有质疑。去问负责人。我问为什么不签订劳动合同。负责人含糊其辞。多次打断我的话。说试岗期1年左右（大概就是这个意思，有录音）。加班费这个问题单位负责人竟然说全国都是这样的。言外之意是你随便去告无所谓。然后就告知我不用来上班了。被辞退了。现在私企都这么嚣张了么？？？而且之前应聘的时候说的房补饭补统统没有。这种情况我应该怎么办？我一个月大概加班80多个小时。加班费能要回来吗？去劳动部门咨询。劳动部门负责人竟然说你上班一个多月就已经和公司成立了事实雇佣关系。有没有劳动合同不重要。劳动合同就是一个流程。他们竟然说这样的话。我想问一下是这样的么？你上班一个多月就已经和公司成立了事实雇佣关系。可以起诉公司了。 工作单位有好多部门去检查工作。有应急，有环境等等等等各种部门，就是没有一个部门去检查工人工作几个小时？是否正常休息星期天，有没有强制加班？加班给补贴了没有？节假日是否正常休息？缴纳保险了没有？没有！一次都没有！ 挺过分，但是又能怎么样？ :funk::funk::funk: :sleepy: 谈何索取 发表于 2024-10-11 06:50
工作单位有好多部门去检查工作。有应急，有环境等等等等各种部门，就是没有一个部门去检查工人工作几个小时 ...
:victory: 珈蓝广告，可是在行署路上的那家？ 家在四海 发表于 2024-10-11 09:10
珈蓝广告，可是在行署路上的那家？
锦远商贸城地下付1楼 什么样的环境造就什么样的企业。
劳动部门负责人竟然说你上班一个多月就已经和公司成立了事实雇佣关系。有没有劳动合同不重要。劳动合同就是一个流程。
工作人员这样说，你听不出什么意思么
如果较真，就搜集证据，走劳动仲裁。
支持你较真，告这无良企业 谈何索取 发表于 2024-10-11 06:50
工作单位有好多部门去检查工作。有应急，有环境等等等等各种部门，就是没有一个部门去检查工人工作几个小时 ...
看来你是没有看明白我说的意思。也许我表述的不甚清楚 劳动监察大队去那可以 锄禾11 发表于 2024-10-11 16:29
劳动监察大队去那可以
已经去了。递交了所有材料以及证据 房补？饭补？请问哪条法律有此说法？
你是受害者，但不能说啥就是啥！
你工作12小时，应该立刻提出辞职才对，不签订合同，也立刻离开才对，
一个月工作25-8=17天，工资2700元，平均一天159元/天。
理智看待你反应的问题，还是一句，把心思放到好好工作上，开始不合适，就不要进入。 支持楼主去告，有些私企老板就是拽的狠， 目前经济形势不好，许多企业都开不出工资。这是实际情况。
工作都是双向选择，但是目前企业面临的最大问题“是否支付三险一金或五金”，只要没有支付，在劳动纠察时就是企业软肋，而许多临时就业者，抓住这一宝剑，为难企业，比比皆是。
至于楼主所言这些都不足以让企业为难，唯一为难的就是没有支付三险一金，这个处罚力度很大。
在这个劳动举报中，个人得不到多少补偿，但企业会造成损失。 :) 快乐的老汉子 发表于 2024-10-12 09:57
房补？饭补？请问哪条法律有此说法？
你是受害者，但不能说啥就是啥！
你工作12小时，应该立刻提出辞职才对 ...
首先感谢您的回复。那么我就回答您一下。首先 房补 话补。是人事在招聘的时候承诺过的。并且有证据可以证明。这并不牵扯到什么法律。只是一种双方的契约精神。我作为入职员工。询问一下工资待遇。这个说破天都没有任何问题。我相信人事的承诺只能证明我被骗了。相信你找工作之前也是这样做的。当然如果你说“我找工作从来不问工资待遇。纯粹是为爱发电。”那当我没说。
工作12个小时是入职的时候人事并没有告诉我这个事情。并且在发现12个小时工作制度的时候我已经接手工作了。而且工作人手紧缺。本着对工作负责的态度。我并没有提出辞职。那么这种行为算不算你口中的把心思放在好好工作上？你一边说工作12个小时应该立刻辞职。一边又说把心思放在好好工作上。你这是双标？不签订劳动合同是我多次向人事提出签劳动合同的意愿。人事始终以各种理由推脱。而且国家劳动法规定在入职不超过1个月就应该签订劳动合同。我多次被人事忽悠说马上就签。再加上我学习快。用了不到一个星期就把工作上手了。在人手不够的情况下。我怎么立刻离开？？这种行为算不算你口中的把心思放在好好工作上？？
还有我不知道你是咋算的159一天。我9月5号入职到10月9号被违法辞退。月工资4000。一天工资是133。你要是看不懂就再看一遍。或者不懂就问。我就想问一下。哪个公司有新人入职不满足月一天不能休息的？举个例子。我如果2号入职一直干到30号。一天都不能休息。试问这种情况合法合规吗？请问哪个公司有这种龌龊的规定？我向负责人提出质疑难道不应该？？来你告诉我应该不应该？更何况这种制度在入职的时候人事负责人根本一个字都没有告知我。甚至在我休息的时候。人事负责人也没有提醒我一下。导致我休息的这四天工资被扣（随后在我强烈质疑下人事补发了相应工资。但也因此把我辞退。理由是我对工资太纠结。不适合继续留在厂里。）。对工资有质疑合理询问这种事情难道不应该么？？快乐的老汉子？？记住了。我是来工作。来赚钱养家糊口的。不是雷锋为爱发电的。 快乐的老汉子 发表于 2024-10-12 09:57
房补？饭补？请问哪条法律有此说法？
你是受害者，但不能说啥就是啥！
你工作12小时，应该立刻提出辞职才对 ...
国家在大力支持私有企业。这个是国家的政策。并且是好政策。这个所有老百姓都应该拥护。但是如果某些不良私企在这种好政策之下钻空子。随意压榨员工。随意压榨员工的劳动力。那么我们老百姓就应该默默忍受？来我问你一下。劳动仲裁。劳动监察大队的作用是啥？？国家大力支持私有企业。为啥还要设立劳动仲裁。劳动监察大队？当我把所有材料交到相关部门的时候。工作人员仔细看了我的诉求以及我的经历。都表示应该坚决上诉。这种企业都应该受到处罚。连相关部门都这样表示支持。那么政府工作人员都支持我了。请问你哪来的对无良私企的宝妈式拥护？你比政府工作人员还懂的多？ 此帖的最后处理结果，是什么？ 期待处理结果，还受害者一个公道 {:255:}{:255:} 此贴封贴。没办法了。为什么呢？因为劳动仲裁给我打电话说。我打卡记录反应不了我所在公司的证据。什么意思呢。就是打卡记录页面上没有出现公司的信息。或者公司的名字。这个可能是公司老板为了规避法律风险有意而为之。。没有这个证据。所有的一切将不复存在。我问劳动仲裁相关负责人。我们老百姓能量不够。被领导算计 。虽然有打卡记录。但是没法证明我是在公司打的卡。因为公司设置了打卡范围。公司地址在火车站周边。打卡范围也是火车站周边大概1公里左右。等于说你在火车站周边1公里范围内打卡都算。但是劳动仲裁不认这个。劳动仲裁的负责人她们说让我们这个受害者自己找证据。他们只看打卡页面有没有能和公司相联系的证据。但是即便我在公司。打卡记录也是显示（附近的某快捷酒店）。因为公司的名字根本就不存在于地图上。或许我有微信截图。或者公司的视频监控可以证明我是公司员工。但是我工作的时候不喜欢用手机在微信里说话。能有的截图也就那么几天的证据。公司监控则更不可能。事情闹到现在这种地步。公司的主要负责人一定不会再让我调取监控了。这是明摆着。所以这场劳动仲裁的官司。我打输了。或者说。所有和我相同经历或者正在经历相同经历的准备打官司的人。都已经输了。老板从一开始为了规避所面临的法律风险。已经在打卡页面上做了手脚。提前规避了所带来的法律风险。无奈。无奈！！！！无奈！！！！！
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