59岁员工不会线上请假被开除
近日，江苏省苏州市中级人民法院就审理了一起因大龄员工不会线上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案，依法认定用人单位解除劳动合同违法，支付赔偿金10万余元。法院查明，辛某今年59周岁，于2012年5月入职某配件公司从事车间工作，一干就是十多年。2019年4月，公司发布了一则公告，要求所有员工请假需通过企业微信线上操作，如无请假流程而自行不来上班的，视为旷工处理。
2023年1月9日，不熟悉电脑操作流程的辛某请年轻同事帮忙，在企业微信中提交了年休假申请，时间为1月10日至20日，公司予以批准。
待辛某已经开始休假后的1月11日，公司发出《春节放假公告》，安排辛某所在生产车间于1月16日至27日放假，1月28日、29日因调休正常上班。
到春节假期后的1月28日早上，因多名员工未按时返岗，辛某所在车间代组长在微信工作群要求未到岗人员通过线上流程补请假。当天晚上，辛某给代组长发微信，告知其于1月31日返岗。1月29日下午，辛某又在公司主管来电时称其不会线上操作请假，再次以口头方式提出返岗后补请假。
尽管辛某已通过微信、电话方式请假，但公司并未告知准假与否，且在1月31日以辛某连续旷工3个工作日为由宣布解除劳动合同。
辛某向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同，并支付经济赔偿金10万余元，仲裁委支持了辛某的请求。某配件公司不服，诉至太仓市人民法院，要求确认其解除与被告辛某的劳动合同合法；判令原告无需向被告支付赔偿金。一审法院审理后，确认该公司解除与辛某的劳动关系违法，需支付辛某赔偿金109997.8元。该公司不服，提起上诉。
苏州中院审理后认为，辛某不存在旷工主观意图，依据现有事实也不足以认定辛某构成旷工。仅依据辛某违规请假的行为，不足以对某配件公司生产经营管理秩序造成重大影响，亦不足以认定双方之间信赖基础彻底丧失且无法修复致客观上无法维系劳动关系，由此辛某违规请假行为尚不足以达到某配件公司解除劳动合同的严重程度，其未能及时完成请假审批流程不应导致解除劳动关系的处罚后果，某配件公司据此解除与辛某的劳动合同显失妥当，实质损害了劳动者的合法权益，辛某由此主张某配件公司违法解除劳动合同及赔偿金应予支持。据此，二审法院维持原判。
支持工人用劳动法保护自己工作的合法权力 不会线上操作就解除劳动合同之规定够奇葩的 怀疑是故意的 捣蛋！有公司还明确规定不许微信线上请假，必须电话请假或者当面请假。 请假最好是有书面文字痕迹，所以微信和当面交请假条是对的，电话请假其实不严密。
另外微信群为啥不能请假，微信工作群平时不布置工作是吧？到了请假了微信不能用。 就剩一年退休了，这样的企业真实一点人性都没有。而且根据劳动法，劳动者无法适用当前岗位，需要进行培训，或者调岗。你可以调岗，但不能辞退。 因祸得福。差一年满60岁，就算在厂里干一年，工资+福利也挣不到10万，这班也不用上了，一下子就得了10万。 逍遥顽童 发表于 2024-3-17 12:37
请假最好是有书面文字痕迹，所以微信和当面交请假条是对的，电话请假其实不严密。
另外微信群为啥不能请假 ...
俺们单位明确规定不能微信群请假。说是太随便。 坚决支持工人用劳动法保护自己工作的合法权力！！！ 洛浦春风 发表于 2024-3-17 15:34
俺们单位明确规定不能微信群请假。说是太随便。
那微信群布置工作也太随便 剩下一年就到退休年龄了，解除劳动合同赔十万，相当于一个月八千多的工资啊，划算！ 俺上班那会，给科室人说一声就行，不说也没事:D 用劳动法保护自己，基本等同于没有一样，单位让你加班你说劳动法规定.....，现在的单位领导直接怼你，你去找劳动法要工资吧。一个小小的班组长都能把劳动法按在地上摩擦，有等同于没有。
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