买不到返程车票不能按时上班，算旷工吗？
春节假期临近尾声，不少人已经为重返岗位开始作准备，各地陆续进入返程高峰期。据综合运输春运工作专班副组长、交通运输部副部长李扬此前介绍，2月17日（正月初八）将是春运返程的高峰期，预计高速公路峰值将达到6520万辆，这是春运期间路网平均车流量的1.75倍左右。据了解，各地铁路部门积极应对返程客流高峰，千方百计挖掘运输潜力，增加客运能力供给，在主要热门方向和区间及时加开旅客列车，努力满足旅客出行需求。2月15日，记者从海南省旅游和文化广电体育厅获悉，为有效缓解春运返程航班紧张等相关问题，中国民用航空局已同意增加海南运力，有关航司正在报送计划。虽然各方加大保障力度，但是仍有一些旅客买不到返程票。由于天气变化、抢不到票等原因不能按时返工怎么办？返程路上受伤算工伤吗？首先，我们需要明确旷工的定义。旷工通常指的是员工未经请假或请假未被批准而擅自不到岗的行为。因此，判断是否旷工的关键在于员工是否在没有得到合理批准的情况下缺勤。买不到票只是导致员工无法按时上班的一种原因，而非缺勤的直接原因。如果员工能够提前向公司说明情况并请假，那么即使买不到票，也不应被视为旷工。
关于春节返程上班的这些问题，解答来了↓问题一：买不到返程车票，不能按时赶回上班，该怎么办？一般来说，员工对购买返程车票应该有一个心理预期，如果买不到及时返回的票，最好提前履行请假手续，多和领导沟通，争取单位的谅解。单位一般都会在特殊时期给予照顾。问题二：列车停运等导致无法准时返回，会被视作旷工吗？如果已经买到返程票，但路上由于非主观原因（如天气、故障等导致停运）导致无法准时复工，用人单位据此进行旷工等处理有悖常理。交通工具因不可抗因素发生延误后，机场、火车站、客运公司等一般都会发布致歉信，或者官网上会有延误通知。面对这种情况，劳动者可以向用人单位举证说明自己并非个人原因导致迟到，用人单位是无权扣除劳动者工资作为迟到的惩罚，更不能以此为理由开除员工。问题三：返程路上遇事故算工伤吗？《工伤保险条例》规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在已发生的实际案例中，时间、路线、目的三大因素在对于“上下班途中”的认定缺一不可。返程旅途不符合时间、路线因素，返程路线也不符合上班的合理路线，如果出现事故，一般都不会被认定为工伤。
如果我是老板，我会按旷工对待，制度就是制度。 旷工不旷工的老板说了算，上面的理由不太成立，买不着票，早干什么了，第一次过年吗， 问这个问题的，估计也会问“去车站晚了能不能让高铁等一会儿再开”这样的问题 旷工就是旷工，除非你买的机票车票因为不可抗力取消延误！
难道你在上班前一小时返程，要求高速畅通，时速超过火箭？ 为什么不算？ 算 返程路上遇事故也有被法院判为工伤的案例，这个没有明确的标准，完全看法官的心情 看你在老板心目中的地位，老板觉得公司不能少了你，很好说话。老板原本看你不顺，以旷工的名义，开除也有可能。
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