然而，随着财政紧缩、机构臃肿、人员冗余等现象的出现，清退编外人员势在必行。今年上半年以来，已经有不少地方开始对编外人员进行清退！今天我们就来了解一下，那些被清退的编外人员都是什么身份？有哪些补偿政策？
哪些人员属于编外人员？
目前来看，主要包括三类：一是行政执法辅助人员，包括辅警、城管协管员等；二是专业技术类人员，如会计、教师等；三是行政辅助类人员，如保安、保洁等。
总体来说，编外人员和在编员工一样都属于机关事业单位工作人员。但从实际情况看，编外人员在实际工作中，由于身份和职责的不同，他们面临被清退的风险。
在各地开始实行编外人员清退令之后，这些曾经认为捧了“铁饭碗”的编外人员，都开始慌了。尤其是编外人员数量较多的辅警、城管协管员、教师等人员，他们会被清退吗？根据目前情况来看，多地已开始清退这类人员，例如哈尔滨、安徽、浙江等地，预计每年清退20%编外人员，5年内完成清退所有编外人员。
辅警和城管协管员没有编制，他们的工资和福利待遇都是由地方财政提供。辅警、城管协管员有一部分是临时招聘的，还有通过人社局的招聘考进去的，还有劳务派遣人员，他们一般都是签订合同了上班，和通过公务员考进去的正式工有很大区别。他们一般在一线工作，但由于素质参差不齐，很多人并不专业，工作也不认真，加上流动性大，容易导致队伍不稳定。
尤其是城管协管员，不可否认他们在创建文明城市建设中起到了很好的作用，但是长期以来，关于城管协管员暴力执法，经常与小摊贩发生矛盾，让底层人民看到城管协管员就躲，在老百姓的心中形象不好。现在各地都在清退这类人员，相信以后会越来越规范。
教师队伍里有一部分是通过事业单位招考的，他们有编制，还有一部分则是所谓的“人事代理”、合同工，虽然和在编教师待遇差不多，但是在实际工作中，他们属于编外人员。例如在宁波，就引入了“教师退出机制”，对未被继续聘任的老师，以及不能胜任教育教学工作的老师，将根据教师退出机制将予以退出，也就是进行清退。
所以说，对于这类人员来说，要注意了，一旦被辞退了就意味着失去了“铁饭碗”！现在各地开始清退编外人员了，辅警、协管员、教师被辞退的可能性非常大。
事业单位编外人员的补偿政策
事业单位编外人员被辞退后，其补偿问题是广大编外人员关心的话题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退编外人员应按照经济补偿标准的2倍支付经济赔偿金。员工在单位的工作年限每满一年，单位需要补偿其两个月的工资，工作年限越长，补偿金越高是肯定的。工作年限不到半年的，补偿一个月的工资，工作年限满半年不满一年的，则按一年来算，也就是补偿两个月工资。
但从实际情况看，各地对于编外人员经济补偿的标准各不相同，而且随着各地经济发展水平的差异，各地对于编外人员的经济补偿标准也存在较大差异。
不过总体来说，用人单位辞退员工，有一定的经济补偿，但是如果是自己提出辞职，则那可就拿不到任何补偿了。此外，还要看单位给你缴纳了失业金没有，一般都有缴纳，那被辞退后，还可以有24个月的失业金可以领取。
清退非必要的编外人员，对老百姓来说是好事，精兵简政，既能减轻国家负担，又能让老百姓享受到更优质的服务。因此，各地方也都在积极响应，清退编外人员
