2023年9月4日，据《经济观察报》报道，前一天，北京某知名三甲医院一些医生向该报反映，该院将医生的绩效奖金和夜班费均做了减半处理，降幅高达50%令医生难以接受。一石激起千层浪，医生们的积极性，由此受到的严重挫败和打击，可以想象。
关于医护降薪，今年上半年每隔一段时间就能听见各同行讨论。也有相关问卷调查，一共3499名医生参与投票，65%的医生医生表示“降薪了”仅有不到20%的医生表示“没有降，和之前持平”。
虽然降薪对大家有一定的影响，但大多数医生表示：即便是降薪，也不会怠工，医生的收入一直不高，都是凭良心做事，有钱没钱都要干。
可即便如此，顶级大三甲北京同仁医院降薪，还是让大家备受打击。有同行担心，同仁医院这样的顶级大三甲，业内的领头羊都降薪了，要是其它医院有样学样怎么办？
那这究竟是怎么回事，同仁医院真的降薪了吗？
9月4日，据经济观察报报道：前一日北京同仁医院多名医生透露，该院的绩效奖金和夜班费分别降了50%，令大家难以接受。
据了解，同仁医院一般是每个月的最后一天发薪，薪资收入由基本工资、绩效奖金、夜班费构成。8月30日，有医生接到了医院的电话，告知降薪消息，或是各个科室通过会议传达降薪通知。而此前，医生们从未收到过书面通知。
告知医生们降薪后的第二天，他们收到了按降薪标准发放的8月工资。
拿到工资后，很多人表示已经懵了。因为此次降薪的大头在绩效工资和夜班费，急诊夜班费从130元降至65元，普通夜班费从90元降至45元。而绩效工资，有医生表示，没降之前每个的绩效1.5万元左右，而现在约7000元，总收入降至1万元左右，几乎降了一半。
经了解，医护降薪潮早在2023年上半年就已经初现苗头，潜滋暗长了。 从一项调查数据显示，今年以来，竟然有超过65%的医生表示降薪了。不但包括绩效工资，其中还包括基本工资。尤其是近三年来，上广深医生的薪资受冲击较大。 “降薪潮”所带来的巨大压力，对于医护人员来说，可谓压力山大，这让他们情何以堪？ 事件发生后，很多人都在担心，一旦发生连锁效应，全国各地大小医院争相效仿。 今年6月，河南、广西等地传出医生降薪的消息。 医生降薪背后，备受关注的是中国公立医院薪酬制度改革。 值得注意的是，2022年7月，国家卫健委公布全国三级公立医院绩效考核国家监测数据显示，2020年，2508家参评的三级公立医院中，43.5%的医院医疗盈余为负。 2023年9月，21世纪经济报道记者走访了北京多家公立医院，医生、专家们均表示，薪酬改革“钱从哪儿来”是核心问题。 中国公立医院执行的薪酬制度，主要是基本工资和绩效工资两大部分，绩效工资往往占大头，基本工资和绩效工资占比大致呈“三七开”或“四六开”。基本工资是按照政府规定的事业单位工资体系确定的岗位工资，取决于工龄、职称和岗位，相同岗位和不同岗位之间工资差异系数较小。关键是绩效工资差异度较大，好的学科绩效工资高，这也与绩效核算方案相关。一般公立医院要经过主管部门绩效考核后，才能确定医院整体绩效工资总量，考核结果通常延后半年或更长时间公布。
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