“四抓”加强国企基层党建
习近平总书记在党的十九大报告中强调，加强基层党组织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推进改革发展的坚强战斗堡垒。这为我们做好新时代基层党建工作指明了方向、提供了遵循。提升国有企业党建工作质量水平，必须紧紧围绕新时代党的组织路线，以加强党的基层组织体系建设为重点，以加强基层党建工作标准化、规范化为抓手，以服务企业创新改革发展和生产经营中心任务为导向，进一步突出政治功能，着力提升基层党组织组织力，让每个支部凝聚力战斗力都强起来，让每个党员先锋模范作用都发挥出来。 抓政治建设引领，着力夯实思想基础 提升政治站位。注重加强党性教育，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。强化思想自觉，主动对标看齐，时刻讲政治顾大局，坚决做到“两个维护”。增强政治定力，确保任何时候都站稳政治立场，始终保持创新改革发展的正确方向。 牢记政治使命。确保国有企业、国有资产牢牢掌握在党的手中，确保国有企业党员干部职工始终听党话、跟党走，是国有企业党建的重要内容、核心要义。要自觉深化这一认识，加深对国有企业党的建设重大意义和目标任务的理解把握，强化职责使命，坚定落实两个“一以贯之”要求，切实把爱党、忧党、兴党、护党体现到各项工作中，为践行做强做优做大国有企业神圣使命提供坚强政治保证。 强化政治担当。习近平总书记指出，党员干部的第一职责是为党工作，各级党组织书记作为第一责任人，要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”观念，坚定“抓好党建是最大政绩”思想，自觉担当作为，推动党建责任层层落实。要充分发挥班子成员作用，认真履行“一岗双责”，推进党建各项工作落实落细。要牢记国有企业特殊属性，充分发扬共产党人不畏艰难、永远冲锋精神，切实肩负起履行好经济、政治、社会责任。 抓标准规范建设，着力打牢组织基础 健全基层组织。严格落实国企党建“四同步”“四对接”要求，坚持业务发展到哪里，党组织就跟进建设到哪里，做到应建必建，全面覆盖。始终坚持从便于加强组织领导、利于经营增效出发，大胆创新突破，科学设置党的组织，对党员人数较少、暂不具备条件的，可采取区域联建、挂靠组建等方式，跨边界建立联合党组织，确保每名党员都纳入党组织管理之中。对业务机构整合的，要及时对原党组织进行改组或撤销。按期进行党组织换届，遇有人员变动及时做好委员调整增补，确保班子充实完备。 严格基本制度。认真按照新时代党的建设总要求，结合深化国企改革新形势，全面盘点和系统学习各项党建工作制度，做到职责明晰、有章可循。要不折不扣落实“三会一课”、民主（组织）生活会、谈心谈话、民主评议党员以及党员领导干部双重组织生活等制度，既重频次数量，更讲落实质量，确保“规定动作”扎实有效。进一步健全完善跟踪督导和监督检查机制，严肃问责追责，推动基本制度高标准落实。 标杆引领示范。以培育打造“示范党支部”为抓手，在全系统遴选综合基础好的党组织重点培养，倾力打造规范化建设标杆，发挥引领示范效应。积极推进标准体系建设，进一步明确基层抓党建工作的科学路径和方法，立起检验党建工作成效的标尺，明晰党建考核的具体指标，推动基层党组织全面提高、全面过硬。加大先进基层党组织评选表彰，大力营造对标先进的浓厚氛围，努力形成后进赶先进、先进再前进、不断涌现更多先进党组织的生动局面。 抓专职干部队伍，着力建强人才基础 选优基层组织书记。始终把抓基层党组织书记队伍作为抓党组织建设的重点和突破口，严格标准条件，切实把政治素质好、业务水平高、组织能力强的优秀干部选拔任用到书记岗位。注重教育培训，坚持把基层党组织书记培训纳入干部培训总体规划一体落实，持续提升政治素养和履职能力。强化管理考核，认真落实基层党组织抓党建述职评议考核制度，以考评促建设，以考评促提升，强化基层党组织书记的责任感。 配齐党务工作人员。严格落实专职党务干部不少于在岗职工总数1%的配备要求，把真正懂党建、愿意干党建的党员骨干选出来、配到位，确保基层党建力量充实完备。定期组织专职党务工作人员培训，系统学习党务知识，教授实用方法技巧，重点解决好想干不会干、有热情没招数等问题。充分发挥年度绩效考评作用，将考核结果与专职党务干部个人业绩挂钩，激发党务干部履职自觉。积极畅通党务干部成长发展通道，让优秀党务干部真正有发展、受重用、得实惠，增强专职党务干部工作岗位吸引力。 建强党员骨干队伍。严把发展党员入口关，坚持把政治标准放在首位，严格标准条件，深化“双培一输送”，注重从业务骨干、一线青年员工和高知识群体等重点领域发展党员、壮大队伍。持续加强党员的思想教育和严格管理，持续创新理论武装，强化讲党性、重品行、作表率行动自觉。积极创新拓展党员发挥作用平台载体，丰富主题党日形式内容，强化党员责任区、党员示范岗、党员先锋队，激励广大党员立足本职发挥先锋模范作用。 抓党建经营融合，着力坚固实践基础 注重思想融合。要牢固树立“抓好经营管理是政绩，抓好党建工作同样也是政绩”的思想观念，从思想根源上防止“两张皮”。党员领导干部要自觉强化融合意识，严格落实“一岗双责”，明确“一把手”谋划经营管理工作要有党建视角，坚持抓党建从生产经营出发、抓生产经营从党建入手。注重相向发力，要求党务工作人员有战略素养、懂经营、懂业务，自觉围绕企业经营管理任务开展党建工作，在推进中心工作中发挥党组织和党员的应有作用。 推进机制融合。坚持党建工作与经营管理工作同谋划、同部署，形成领导融合机制。将党建与中心工作一起抓，用企业改革发展成果检验党建工作成效，指标相互嵌入、结果相互印证，形成过程融合机制。坚持深入基层一线，开展党建课题研究，探索党建与企业发展融合的路径和方法，提出务实管用的对策措施，形成保障融合机制。用企业改革发展成果检验党建工作成效，指标相互嵌入、结果相互印证，确保党建经营融合真正落实落地。 创新融合路径。探索党建工作责任制和生产经营责任制有效联动、同向发力的方式方法，创新基层党组织和党员发挥作用的载体平台，推动企业改革发展与党的建设同频共振、相互促进。注重在科技创新、对标先进、重点工程等急难险重和重点任务中充分发挥党建工作优势，通过多种活动形式凝聚广大党员和职工为企业发展做贡献。积极发挥网络信息技术等新媒体平台优势，创新党建工作和经营深入融合渠道，推进党建工作接地气、植深根，勃发旺盛生命力。
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