9月9日，旭辉集团股份有限公司发布了关于董事长变动的公告。公告称，近日董事会选举陈东彪为公司第五届董事会董事长，行使法定代表人职权，任期三年。此外，旭辉创始人林中仍是董事会的重要成员。
企查查信息显示，旭辉集团和旭辉控股(00884.HK)是两个不同的平台。旭辉集团是旭辉的境内主体,其控股股东是香港上市的“旭辉控股”。
据了解，本次变动不涉及旭辉控股，林中仍为旭辉控股董事会主席。然而，业内对此次陈的升任还是颇为意外。旭辉是出名的老板强势，林氏兄弟对工作都有很强的投入和主导。业内人称旭辉是“铁打的林氏兄弟，流水的经理人”。那为何此次陈得以升任集团董事长呢？
陈东彪何许人？
2013年加入旭辉的陈东彪是旭辉内部仅次于林氏兄弟的重量级人物。在旭辉六年，他一手打造了旭辉集团产品研发中心。身为旭辉集团执行副总裁的他，帮助旭辉攻城略地立下了汗马功劳。
而在此之前，他还有一层更广为人知的显赫身份——任职万科长达十二年的职业经理人，曾任万科工程总监、上海万科董事长、总经理。
近年来，出走万科就职各大房企的万科系职业经理人中有很多。诸如陈东锋、许国鸿、徐鸿舸…等等。有意思的是，此次陈东彪升任旭辉集团董事长，比较出走万科的职业经理人们所能达到的职位，陈也算拔得头筹了。
腾挪职缺，以待袁春？
对此次陈东彪升任背后原因的说法很多。让位说是其中一个。传闻前鸿坤总裁袁春或将入职旭辉。而陈东彪此时的升任难免会有给袁春让位子之嫌。
不过，根据乐居财经向接近旭辉的内部人士求证，袁春入职旭辉可能不大。并且公告中并未提到陈东彪卸任执行总裁一职，所以“让位说”不太现实。
跳槽变数，放权留人？
除此之外，对此次变动还有一种“放权说”。市场传言，陈东彪与龙光就总裁一职正在洽谈，陈萌生的跳槽心思让林氏兄弟急需挽留，所以才有了这次的升任，也就是放更多权给陈东彪企图留住陈。对此，接近旭辉的内部人士称没有这种可能。陈东彪没有跳槽心思。这次人事变动只是单纯给与职业经理人更多职权，同时也是为了打破长期以来，人们对旭辉“老板强势放权不够”的刻板印象。
其实，对于旭辉而言不论是“让位说”还是“留人说”还是单纯的“放权说”，都是企图吸引人才重视人才的表现。事实上，自2012年赴港上市之后，旭辉就一直致力于企业去家族化，其引进的现代企业管理模式大力招揽人才，更被业内誉为“小万科”，吸引来包括陈东彪在内的一众万科系职业经理人加入，也实实在在给旭辉带来了迅猛发展。
职业经理人升职，背后往往是老板的信任。在2019上半年旭辉的中期业绩会上，林峰用“一体化”来形容两人之间的分工，陈东彪与林氏兄弟的合作已渐入佳境。由此，放权说就显得更为可信了。
