金谷分局打造“四型”党组织提升党建工作新质态
近年来，金谷分局按照“抓党建、强班子、带队伍、保平安”思路，坚持把加强基层党的建设工作作为推进公安队伍和业务建设的源动力，创新理念、综合施策，充分发挥党支部战斗堡垒作用，以打造“四型”党组织为抓手，有效提升了队伍的向心力、凝聚力、创造力和战斗力，有力引领带动了队伍作风素质、精神面貌和攻坚克难能力的全面提升。一、打造“学习型”党组织，夯实阵地营建突出过硬实力
一是政治学习常态化。坚持以建设学习型党组织为目标，坚持局党委带头，引领各部门以及基层单位党支部，通过党委中心组及支部学习、文章书籍推荐、分局微信群、洛阳公安党建“微学习”和学习强国APP平台等，广泛开展党建学习活动，特别是警务综合室党支部创新推出“三个一”学习新模式——研读一本好书、开展一组廉政活动、每人一次党课，确保每周有集中学习、每月有主题活动，教育引导党员民警不断提高党性教育和党性修养，树立党员民警敢为人先、勇立潮头的形象。经分局党委研究决定在全局各支部推广开展“三个一”活动。二是主题活动多样化。通过组织开展“三会一课”、主题党员活动日等活动，自主开展“纪律作风教育整顿”“廉洁文化宣传教育馆和家风家训馆参观见学”、“中共洛阳组参观见学”“微党课”、知识测试等活动，坚定了党员干警的理想信念，坚持将廉政建设与业务建设同部署、同落实、同检查，突出典型培树工作，队伍争先创优意识不断增强。三是学习组织规范化。今年以来，分局积极探索组织管理模式，学习党建特色工作经验，结合分局实际，创新建立党建“七层六级”层级管理责任框架，具体包括“党委书记-党委班子成员-党支部书记-党支部成员-党小组长-党员（民警）-党员（辅警）”，每一个层级的党员干部或党员民警均直接负责下一层级4至5名同志的管理教育责任，通过划小管理单元、划定责任区，实行挂勾考核，实现了精细化管理。
二、打造“实战型”党组织，推树示范标杆创建品牌特色
一是塑造骁勇善战品牌。坚持打防结合、以打开路，以扫黑除恶为龙头，将人民群众最关心的入室盗窃、盗窃“两车”、电信诈骗等侵财性犯罪作为打击的重点，始终保持对涉黑涉恶犯罪、“黄赌毒”、严重暴力犯罪、多发性侵财犯罪、毒品犯罪等的高压态势和凌厉攻势。2018年以来，共打击处理1181人次，打掉涉黑团伙2个，涉恶团伙1个，套路贷案件2期，其中1起已在元旦前以涉黑宣判，这是河南省政法机关侦破的首例以涉黑宣判的套路贷案件，在市局绩效考评项目“扫黑恶”位居城市区分局第一名。二是塑造倾情为民品牌。深化推进“放管服”改革，推动各项惠民利民新政策得到落实。按照“抓为民服务、抓治安防范、抓执法规范、抓队伍建设、抓宣传造势、简办事程序”的指导思想，创新工作方式方法，便民服务水平不断提升，整合资源修建了600平米的一站式户政服务大厅，去年底，全市公安机关治安系统在分局户政服务大厅召开了现场观摩会，市局领导对分局公安派出所基础工作、户政服务工作予以了充分肯定。三是塑造执法公正品牌。紧紧围绕群众满意度的提升，从强化服务意识、执法能力建设、执法过程监督等方面入手，积极构建一站式办案、合成化研判、智能化管理、全流程监督的执法办案管理模式，完善执法视音频管理系统，不断提升执法质量和执法效益，有效提升了民警的执法素质、执法能力和执法公信力。
三、打造“廉洁型”党组织，强化党风建设锻造过硬品质
一是强化廉政建设。先后出台多项制度规定，以明责任、促监督、强问责，切实用制度建设夯实廉洁队伍根基，用制度规范民警，通过日常约谈、警示约谈、诫勉约谈等措施，认真排查发现队伍问题，促进全局领导干部认真履职尽责；对日常检查中发现的问题，加强检查督办，并与问责相挂钩，推进各项工作的规范化完成。确保民警廉洁从警。二是强化作风建设。紧密联系工作实际，切实抓好全面部署、对照检查、集中整改、巩固提高等四个关键环节，通过谈心谈话、监督检查等方式，深入开展自查自纠，认真查摆问题，确保全体民警认识上有新提高、作风上有新转变、形象上有大提升。始终坚持问题导向，聚焦会风会纪、懒政怠政、饮酒酗酒、内部管理、“四风”问题、窗口服务、工作作风、执勤执法等活动整治重点，进一步完善监督制度，从机制上堵塞队伍管理漏洞。三是强化警示教育。组织全局各级党组织民警集中观看警示教育片，开展警示教育活动，在微信工作群中发布各级违法违纪通报。坚持以“身边事”教育“身边人”，以别人的教训警示自己，时刻警醒民警坚定理想信念，筑牢思想防线。去年以来共组织观看警示教育片7次，受教民警达500余人次。
四、打造“服务型”党组织，弘扬正气彰显党员形象
一是扎实开展“警民恳谈活动”。为更好地服务社会，服务群众，分局组织全体党员民警，扎实开展“警民恳谈活动”，切实做到听民声，办实事，解民忧，先后共走访社区22个，企业61家，各类学校10家，帮助企业解决困难问题5个，帮助12户困难群众或家庭解决了实际问题。二是扎实推进纪律作风整顿。强化经常性纪律教育，开展“纪律作风教育大整顿”活动，利用3个月的时间集中整顿，梳理查摆各类问题27条，全部整改到位。坚持严格执纪不手软，强化纪检、督察、政工、信访等部门协作，进一步拓宽线索来源渠道，加大惩处力度。去年以来，先后组织现场督察30余次，督察民警118人次，发出督察通报12期，纪律处分1人，同时对违反内部管理规定的单位和民警进行了通报和经济惩罚。另一方面，始终坚持为忠诚于党、为民服务的党建工作理念，组织党员民警深入社区开展“金谷先锋党员志愿服务”活动7次，开展安全防范宣传15次，并积极主动协助社区开展清除小广告、清理“僵尸车”等环境清理整治活动，组织民警走近敬老院开展送温暖活动2次，并持续坚持把“送温暖、送爱心”慰问辖区困难群众活动做好做实，不断提高人民群众的获得感、幸福感和安全感。
抓党建、强班子、带队伍、保平安 打造“学习型”党组织，夯实阵地营建突出过硬实力。打造“实战型”党组织，推树示范标杆创建品牌特色。
打造“廉洁型”党组织，强化党风建设锻造过硬品质。打造“服务型”党组织，弘扬正气彰显党员形象。
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